春節(jié)加班發(fā)的工資怎么算？
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春節(jié)7天假中有3天屬法定節(jié)假日，即2月2日至4日（農(nóng)歷除夕至正月初二），其余的4天均為正常公休日。所以春節(jié)期間的加班費(fèi)，應(yīng)分法定節(jié)假日和正常公休日兩類(lèi)來(lái)計(jì)算。 在除夕到大年初二加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）×300%。在正常公休日加班的勞動(dòng)者，如果單位不給安排補(bǔ)休，則應(yīng)另行支付不低于本人當(dāng)日工資的200%的工資報(bào)酬。即日加班工資=月工資收入÷21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）×200%。
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春節(jié)加班的工資應(yīng)不低于原工資的三倍。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%。即月薪乘以21.75乘以加班天數(shù)再乘以3，剩下的四天是周末或周末調(diào)休。用人單位安排加班的，沒(méi)有任何調(diào)休的的，工資應(yīng)不低于原工資的200%。即月薪乘以21.75乘以加班天數(shù)再乘以2。
春節(jié)加班的計(jì)算方法如下：春節(jié)放假七天，其中春節(jié)前三天為法定節(jié)假日，在此時(shí)加班的用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者三倍工資的報(bào)酬。春節(jié)后四天假期為周末或者周末調(diào)休，此時(shí)用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之兩百作為補(bǔ)償。
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春節(jié)加班工資怎么算的呢春節(jié)加班的工資應(yīng)不低于原工資的三倍。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%。即月薪乘以21.75乘以加班天數(shù)再乘以 3，剩下的四天是周末或周末調(diào)休。用人單位安排加班的，沒(méi)有任何調(diào)休的的，工資應(yīng)不低于原工資的200%。即月薪乘以21
2020.10.12 162 -
春節(jié)加班工資計(jì)算，怎么計(jì)算春節(jié)加班工資的計(jì)算方式是加班工資基數(shù)除21.75乘天數(shù)乘300%，春節(jié)屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.05.14 192
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春節(jié)加班工資怎么算的
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)
2021-03-11 15,340 -
春節(jié)加班工資怎么算
加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：（1）安排工人在正常工作日加班，應(yīng)支付不低于工人工資的150英鎊％工資。（2）休息日安排工人工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付工人正常日工資200％工資報(bào)酬。（3）法定假日安排工人工作的
2021-12-13 15,340 -
春節(jié)加班工資怎么算？
春節(jié)假期，法定假日共計(jì)3天，4天為周末，也就是說(shuō)，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不
2022-04-02 15,340 -
春節(jié)加班工資怎么算?
春節(jié)七天假期中，只有前三天是國(guó)家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。 2015年春節(jié)假期，法定假日為2月18日、2月19日、2月20日共計(jì)3天。也就是說(shuō)，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人
2022-04-03 15,340
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國(guó)慶節(jié)三倍工資怎么算方法國(guó)慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17
