我國建立失業(yè)保險制度的意義是什么
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1986年國務院發(fā)布了《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》，這一規(guī)定標志著我國失業(yè)保險制度正式建立。但該規(guī)定僅限于國營企業(yè)，其適用范圍主要包括宣告破產(chǎn)企業(yè)的職工、瀕臨破產(chǎn)企業(yè)法定整頓期間被精簡的職工、企業(yè)終止解除勞動合同的工人和企業(yè)辭退的職工等四類人員。1993年國務院發(fā)布了《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》，其適用范圍從原來的四類人員擴大到七類九種人員，即：撤消和解散企業(yè)的職工，停產(chǎn)整頓企業(yè)被精簡的職工，企業(yè)辭退、除名或開除的職工，宣告破產(chǎn)企業(yè)的職工，瀕臨破產(chǎn)企業(yè)法定整頓期間被精簡的職工，依照法律、法規(guī)規(guī)定或按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定享受失業(yè)保險的其他職工。
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失業(yè)保險金是促進再就業(yè)的重要經(jīng)濟杠桿，用活用好這種經(jīng)濟杠桿，形成了杠桿的整體效應，對推動再就業(yè)工作是有促進作用的。
失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，是國家為失業(yè)而暫時失去工資收入的社會成員提供物質(zhì)幫助，以保障失業(yè)人員的基本生活，維持勞動力的再生產(chǎn)，為失業(yè)人員重新就業(yè)創(chuàng)造條件的一項社會保險制度。
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國家建立健全什么制度依法確保失業(yè)《中華人民共和國就業(yè)促進法》第十六條規(guī)定：國家建立健全失業(yè)保險制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進其實現(xiàn)就業(yè)。失業(yè)保險制度是國家通過立法強制實施，由社會集中建立失業(yè)保險基金，對非因本人意愿中斷就業(yè)失去工資收入的勞動者提供一定時期的物質(zhì)幫
2020.01.30 951 -
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國家正在建立哪些制度加強失業(yè)人員保障制度國家建立健全失業(yè)保險制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進其實現(xiàn)就業(yè)。國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè);失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)。國家鼓勵
2020.07.30 126
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我國失業(yè)保險制度的原則我國失業(yè)保險制度的原則
一強制性原則，這是社會保險的一項基本屬性。首先失業(yè)保險的強制性是通過高層次立法來實現(xiàn)這是保障社會保障事業(yè)發(fā)展的首要條件。在參加人員范圍、享受條件、繳費比例等方面有嚴格規(guī)定。二公平與效率兼顧，突出效率的
2022-10-21 15,340 -
2020年建立養(yǎng)老保險制度的意義
2014年2月7日召開的國務常務會議，決定合并新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，建立全國統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。會議強調(diào)，兩會在即，各部門負責人屆時要到會認真聽取代表委員的意見建議，
2021-08-31 15,340 -
我國醫(yī)療保險制度改革要建立什么樣的醫(yī)療保險制度？
1998年，國務院頒布了《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》，指出改革的方向是建立基本醫(yī)療保險制度。這種醫(yī)療保險制度的特點，一是基本醫(yī)療保險費由用人單位和個人共同繳納，用人單位繳費率控制在職工工
2023-06-12 15,340 -
建立保險制度的重要意義有哪些？
一是維護職工的合法權(quán)益；二是為工傷職工提供工傷醫(yī)療保障和基本生活保障；三是工傷職工獲得經(jīng)濟補償；四是分散了用人單位對工傷事故風險的承受壓力；五是促進安全生產(chǎn)；六是維護社會的穩(wěn)定。
2022-10-26 15,340
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失業(yè)保險費是什么意思失業(yè)保險費一般是指，參加失業(yè)保險的用人單位和職工個人按時依照失業(yè)保險繳費比例繳納的費用。符合申請領(lǐng)取失業(yè)補助金人員領(lǐng)取申請?zhí)峤缓?，就業(yè)管理處會對每個人的申請進行審核。符合失業(yè)補助金領(lǐng)取條件的，審核通過同意發(fā)放；不符合失業(yè)補助金發(fā)放條件的，審
3,834 2022.04.17 -
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什么是競業(yè)限制義務競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，
5,607 2022.04.15 -
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競業(yè)限制義務的成立條件根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制成立應當同時滿足以下五項條件：1、書面約定。因為競業(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項，故企業(yè)應當與涉密員工單獨簽訂書面協(xié)議，或者在勞動合同中進行約定；2、特定的主體。
1,836 2022.04.15
