員工要求離職公司不給交社保合法嗎
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如果員工是因公司不買社保而要求離職的,能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以單方面解除勞動合同,并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來付給勞動者。
公司不給員工買社保是不合法的,公司應(yīng)當(dāng)為員工按時依法繳納社會保險費用。參加社會保險、繳納社會保險是用人單位的義務(wù),同時也是勞動者的權(quán)利和義務(wù)。而社會保險的有關(guān)法規(guī)規(guī)定,用人單位和勞動者繳納的社會保險費中有一部分是要提存為社會統(tǒng)籌基金的。因此,可以肯定地說,不繳社會保險是會損害社會公共利益的。
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離職當(dāng)月公司給員工交社保嗎?離職當(dāng)月公司交社保。員工離職,當(dāng)月工作不足一個月,公司都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照國家文件規(guī)定對社保費用進(jìn)行個人繳納和單位繳納,不可以存在違反社會保險法相關(guān)的扣違法行為。員工離職當(dāng)月上班不滿1個月,都可以享受國家規(guī)定購買的社會保險;
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2022.04.12 2,272
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公司不給員工交社保離職后可以要求公司賠償嗎
1、需看公司具體違法情形,若公司違反勞動合同法第38條規(guī)定的,不屬于離職,勞動者可以解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、相關(guān)規(guī)定:《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞
2022-02-27 15,340 -
公司沒給員工買社保, 員工離職后可以要求公司補(bǔ)交社保嗎
主張公司補(bǔ)交社保。 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三
2022-01-19 15,340 -
離職了公司給員工交社保不給
用人單位規(guī)定勞動者不能離職,是不合法的,同時,為勞動者繳納社保的用人單位的法定義務(wù)。社保是與工資相掛鉤的,單位和個人的承擔(dān)比例一般是:養(yǎng)老保險(單位20%,個人8%),醫(yī)療保險(單位10%,個人2%)
2022-04-18 15,340 -
公司沒有給員工買社保, 員工離職后, 公司不給交社保
拖欠或扣發(fā)工資違法,你可以要求全額發(fā)放,并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 不繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉
2022-01-10 15,340
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01:04
新公司給員工交社保流程新公司給員工交社保流程如下: 1、繳費企業(yè)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額; 2、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定; 3、經(jīng)核定后,企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)
9,032 2022.05.11 -
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怎么給離職員工停繳社保停繳社保流程有兩種方法: 1、網(wǎng)上申報辦理減員業(yè)務(wù),無需到社保中心。已開通網(wǎng)絡(luò)申報的繳費單位,每月1-15日內(nèi)可在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行增、減員辦理。繳費單位可用申報輔助系統(tǒng)制作并導(dǎo)出增、減員報盤文件窗口辦理:磁盤申報變動人數(shù)在5人以上的繳費單位可使
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辭職后舉報公司不交社保辭職后舉報公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利,一旦員工在工作中受傷之后,可能就因為沒有社保,就會影響工傷認(rèn)定,甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖U媳O(jiān)察部門投訴,也可以向社會保險經(jīng)辦
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