休假天數(shù)是怎樣計(jì)算的？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
年休假天數(shù)按《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第514號(hào)）第三條、第四條計(jì)算。 第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
一、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
-
年休假怎么計(jì)算天數(shù)法律對(duì)于年休假的規(guī)定，是指職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，而職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天，至于職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天，至于國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。法律對(duì)此的規(guī)定則是職工連續(xù)
2021.11.17 529 -
休假天數(shù)如何計(jì)算職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工不享受當(dāng)年年休假的情形： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; 2
2020.06.09 760 -
帶薪休假天數(shù)怎么計(jì)算?計(jì)算職工帶薪休假天數(shù)的辦法：職工累計(jì)工作的時(shí)間滿1年不滿10年的，年休假有5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.01.02 316
-
怎樣計(jì)算年休假的天數(shù)？
1、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷36 5）×全年應(yīng)享受天數(shù) 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位
2022-05-18 15,340 -
年休假的天數(shù)怎樣計(jì)算
１、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假＝（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷36 5）×全年應(yīng)享受天數(shù) 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位
2022-05-18 15,340 -
怎樣計(jì)算年休假的天數(shù)
1、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷36 5）×全年應(yīng)享受天數(shù) 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位
2022-05-19 15,340 -
年休假的天數(shù)怎樣計(jì)算?
１、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假＝（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷36 5）×全年應(yīng)享受天數(shù) 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位
2022-05-25 15,340
-
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
01:00
法院上訴15天期限怎樣計(jì)算法院上訴15天期限，都是從收到法律文書的次日開始計(jì)算。換句話來說，也就是收到法律文書的當(dāng)天不計(jì)算在內(nèi)，收到法律文書的次日為第一天。關(guān)于結(jié)束時(shí)間，如果上訴期滿當(dāng)日恰好是國家法定節(jié)假日，上訴期滿的日子將順延到收假后的當(dāng)天。此處所說的國家法定節(jié)假
5,843 2022.05.11 -
01:28
數(shù)罪并罰是如何計(jì)算刑期的根據(jù)《中國人民共和國刑法》第69條規(guī)定，我國數(shù)罪并罰是采用混合原則，即對(duì)于數(shù)罪并罰的計(jì)算方式，存在多種。1、當(dāng)判處死刑或者無期徒刑及其他主刑并罰的，以及有期徒刑與拘役并罰的，采用吸收原則；也就是當(dāng)數(shù)罪中判處幾個(gè)死刑，或者最重刑為死刑時(shí)，只執(zhí)
2,503 2022.04.15
