我們公司是集團(tuán)性質(zhì)的，今年有家小公司的出納辭職了，但只拿自己公司的工資，領(lǐng)導(dǎo)不同意，是否有法律依據(jù)
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勞動(dòng)者向用人單位辭職，用人單位不同意的，勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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有限責(zé)任公司屬于企業(yè)的性質(zhì)。是一種股東以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，按股份比例享受收益，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。
企業(yè)單位沒有罰款的權(quán)利，沒有法律依據(jù)。罰款，是行政處罰手段之一，是行政執(zhí)法單位對(duì)違反行政法規(guī)的個(gè)人和單位給予的行政處罰。 需要行政執(zhí)法單位依據(jù)行政法規(guī)的規(guī)定，作出處罰決定即可執(zhí)行。
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公司扣除公司開支后我扣留的是否有法律依據(jù)具體要看該公司的章程對(duì)過錯(cuò)承擔(dān)的規(guī)定，及你的股東出資情況，是承擔(dān)有限責(zé)任還是無(wú)限責(zé)任，該事情是否有股東會(huì)決議等材料才能進(jìn)行具體分析。
2020.03.04 156 -
公司破產(chǎn)出納能拿自己的工資嗎可以。公司應(yīng)當(dāng)支付的職工補(bǔ)償除了拖欠的職工工資，還有職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。
2020.08.23 190 -
有限公司法人獨(dú)資是什么性質(zhì)的公司有限責(zé)任公司（法人獨(dú)資）的性質(zhì)不一定是民營(yíng)企業(yè)。 如果法人獨(dú)資這個(gè)法人為自然人/民營(yíng)企業(yè)的話，那么這個(gè)有限責(zé)任公司就是民營(yíng)企業(yè)。 如果法人獨(dú)資這個(gè)法人為國(guó)企的話，那么這個(gè)有限責(zé)任公司就是國(guó)有企業(yè)。 獨(dú)資企業(yè)是指一人投資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。獨(dú)資企業(yè)投
2020.05.14 1,139
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公司裁員，員工不同意，自己辭職，公司要給予補(bǔ)償嗎，有法律依據(jù)嗎
勞動(dòng)者自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。公司依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司讓勞動(dòng)者自己辭職，是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?/p>
2022-02-08 15,340 -
我辭職了，但是我們?cè)诠旧习啵邢薰緹o(wú)故把我的工資全部扣掉。
勞動(dòng)者正常辭職到期的，用人單位是不能無(wú)故克扣其工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者有兩個(gè)途徑可以要求用人單位支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度
2022-03-04 15,340 -
公司破產(chǎn)出納能拿自己的工資嗎
可以。公司應(yīng)當(dāng)支付的職工補(bǔ)償除了拖欠的職工工資，還有職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。
2021-12-28 15,340 -
我在公司做了10年，要是自己離職，公司不給工資
勞動(dòng)者自己辭職的，如果是按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位未及時(shí)支付工資，有兩
2022-04-06 15,340
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01:45
集團(tuán)和公司的區(qū)別集團(tuán)和公司主要有下面幾個(gè)區(qū)別： 第一，概念不同。集團(tuán)是集團(tuán)公司的簡(jiǎn)稱，其主要的紐帶是資本，是母子公司為主體的企業(yè)法人聯(lián)合體，要求由兩個(gè)以上的成員單位組成，包含母公司、子公司以及參股公司。公司是有限責(zé)任公司的簡(jiǎn)稱，指的是根據(jù)我國(guó)《公司登記管理
27,016 2022.04.15 -
01:13
集團(tuán)公司設(shè)立流程是怎樣的集團(tuán)公司設(shè)立流程是怎樣的 集團(tuán)企業(yè)設(shè)立具體包括以下流程： 想要申請(qǐng)集團(tuán)企業(yè)的核心企業(yè)負(fù)責(zé)準(zhǔn)備相關(guān)資料，并且填寫登記注冊(cè)申請(qǐng)書，一并遞交至登記主管部門受理； 登記部門進(jìn)行審查，主要查看核心企業(yè)遞交的資料有沒有符合法律、材料有無(wú)虛假、有無(wú)效力；
2,280 2022.04.15 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng)，如無(wú)糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17
