工傷工資按什么標準發(fā)
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工傷,指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。根據(jù)有關規(guī)定,員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病,需停工接受治療的,在其停工期間,用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇,原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留薪的時間最長不可超過12個月。如果遇到特殊情況或者傷情確實嚴重的,經(jīng)過所在區(qū)域的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定,可以作適當?shù)难娱L,但一般延長的時間最長不可超過12個月。員工在工傷定殘之后,將停發(fā)原待遇,開始按照有關規(guī)定享受傷殘待遇;如果是在停工留薪期滿之后仍然需要治療的,則可繼續(xù)享受工傷醫(yī)療的待遇。
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工傷期間按照什么標準發(fā)工資工人工傷期間的工資按照其受傷前原工資福利待遇由其用人單位按月支付?!吨腥A人民共和國工傷保險條例》中明確規(guī)定,停工留薪治療期限一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊,那么須由市級勞動能力鑒定委員會確認,方可適當延長,但延長期限最多不超1
2020.01.29 282 -
工作時受傷工資按什么標準發(fā)放工作時受傷工資按職工工傷前原勞動合同規(guī)定的標準發(fā)放。具體如下: 1、工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付; 2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊
2021.12.13 652 -
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2022.06.06 371
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工傷工資按照什么標準發(fā)放
工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,
2022-04-06 15,340 -
工傷期間工資按什么標準發(fā)放?
停業(yè)期間原工資福利待遇不變,所屬公司按月支付。發(fā)生工傷事故前在本單位工作12個月的,按工傷事故前12個月應支付的月平均工資計算的不到12個月的,按工傷事故前實際工作月數(shù)應支付的月平均工資計算。
2021-10-11 15,340 -
工傷期間工資按什么標準發(fā)放
尊敬的咨詢者,您好,根據(jù)你咨詢的問題,關于工傷期間,你的工資根據(jù)受傷前的工資水平進行發(fā)放,你這種情況,建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認定,認定為工傷后,如果你認為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的,在傷情
2022-01-30 15,340 -
工傷期間按照什么標準發(fā)放工資
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力
2022-02-21 15,340
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退休后工資按什么標準發(fā)放退休金的發(fā)放標準是:按照參保人員辦理申領基本養(yǎng)老金手續(xù)時,上年度全市職工月平均工資,乘以本人月平均繳費工資指數(shù)確定計算標準。參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退
7,045 2022.04.17 -
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工傷員工工資發(fā)放標準工傷,指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定,員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病,需停工接受治療的,在其停工期間,用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇,原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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工傷工資發(fā)放標準是怎樣發(fā)生工傷事故要領取一次性傷殘補助金,就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分,一次性傷殘補助金及每個月領取的傷殘津貼,會隨著工傷等級不同,從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中,一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,207 2022.04.17






