公司讓員工簽勞動(dòng)合同怎么辦
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可要求該單位支付加班費(fèi)及退回押金。相關(guān)法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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小心“空白勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)者在簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同以前應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，尤其重視格式化勞動(dòng)合同中需要特別約定的空白填寫(xiě)部分，注意不在有空白格的勞動(dòng)合同上簽字，自己堅(jiān)持保留一份勞動(dòng)合同原件。如果出現(xiàn)維權(quán)困難的情況，注意收集能證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工作證件、工牌、社保、工作服、工作往來(lái)郵件、證人證言及電話錄音等。
一般情況下，員工要離職需要提前30天向公司提出書(shū)面申請(qǐng)。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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公司不簽勞動(dòng)合同的員工怎么辦員工不簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。如果員工不簽勞動(dòng)合同，而且用人單位也沒(méi)有在一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.04.10 148 -
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公司不讓跟員工簽勞動(dòng)合同怎么辦
您的問(wèn)題已收悉，首先，就您的問(wèn)題我們?yōu)槟M(jìn)行一個(gè)初步的分析，用人單位不予勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下您可以主張一定時(shí)限內(nèi)的二倍工資，并可以要求公司補(bǔ)繳社保，其次，還需向您詢(xún)問(wèn)一些案件的具體信息。請(qǐng)問(wèn)是不
2022-03-29 15,340 -
公司不讓員工簽勞動(dòng)合同
單位做法違法，屬于違法解除勞動(dòng)合同。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付
2022-01-19 15,340 -
公司讓員工簽合同怎么辦
你介紹的情況不是很詳細(xì)，只能做出初步判斷： 首先要明確發(fā)布的是什么信息，招聘？銷(xiāo)售？或其他要約。再判斷該信息是否會(huì)對(duì)你公司造成侵權(quán)，是否會(huì)造成不利后果，是否會(huì)有損失。最后根據(jù)對(duì)方行為的性質(zhì)再?zèng)Q定是否采
2022-01-08 15,340 -
公司不讓員工簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法律
看公司以什么理由解除勞動(dòng)合同。1、如果公司以你朋友因不服從管理，并導(dǎo)致給公司造成嚴(yán)重?fù)p害而解除勞動(dòng)合同，（假設(shè)嚴(yán)重?fù)p害成立）我個(gè)人認(rèn)為，用人單位可以不用提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者；否則，公司會(huì)因?yàn)闆](méi)有提前3
2022-02-21 15,340
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公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
