上班接待不完成工資怎么算
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1、勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法； 4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。
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工傷不上班，工資正常發(fā)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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員工直接不來上班工資怎么辦只能以曠工來對該員工進行考核，考核達到一定程序后，依照單位規(guī)章制度及《勞動法》中用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定，提出與該勞動者解除勞動合同。按照程序，將考核內(nèi)容、解約通知書等全部通知到勞動者本人。若聯(lián)系不上勞動者，最終可以通過法院來宣判勞動
2020.10.07 510 -
待崗不上班算曠工嗎待崗不上班不算曠工。待崗是公司處理與在職員工勞動關(guān)系的一種具體方式，勞動者暫時等待新的崗位的一種處理方式。曠工是公司要求勞動者按規(guī)定上班報道，沒有去，這種情形算曠工。
2020.04.29 504 -
待崗不上班算曠工嗎？勞動者待崗不上班不算曠工。待崗是公司處理與在職員工勞動關(guān)系的一種具體方式，勞動者暫時等待新的崗位的一種處理方式。曠工是公司要求勞動者按規(guī)定上班報道，沒有去，這種情形算曠工。
2020.08.27 220
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接著工傷上班怎么算工資
按勞動法來說，你受傷了在休假期間工資也有，有的單位是全工資，勞動法規(guī)定的是不低于正常工資百分之七十，你現(xiàn)在問的是你在休完傷假（醫(yī)院認為已經(jīng)不能開傷假的基礎(chǔ)上，只能是默認你已康復(fù)）然后回公司上班，這種情
2022-08-12 15,340 -
上班請病假工資怎么算工資待遇
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定:“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?/p>
2022-07-20 15,340 -
員工上班工傷怎么算工資待遇
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付停工留薪期一般不超過12個月傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定
2022-07-10 15,340 -
上完三天班自己不干工資怎么算的
工作了三天，自己不想干了，會有工資，如遇拖欠由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。
2023-02-24 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
