國(guó)企節(jié)假日不給三倍工資怎么辦
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協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。
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法定節(jié)假日加班不給三倍工資，勞動(dòng)者可以勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
違法，法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期如國(guó)慶，春節(jié)等。法定節(jié)假日原則上應(yīng)當(dāng)給與員工休假，但企業(yè)因自身需要需要員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)日工資300%的待遇，且法定節(jié)假日不得以調(diào)休解決，雙休日調(diào)休除外。
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惠民節(jié)假日不給三倍工資了怎么辦？用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日加班后不給三倍工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令單位支付；單位逾期不付的，責(zé)令其加付賠償金給勞動(dòng)者；或者勞動(dòng)者也可以與單位協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。
2020.04.01 155 -
國(guó)慶節(jié)不放假不給三倍工資怎么辦國(guó)慶節(jié)不放假不給三倍工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察求助，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2020.11.04 273 -
法定節(jié)假日上班不給三倍工資怎么辦按相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于節(jié)假日的三倍工資，用人單位拒絕發(fā)放的，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)效的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察帶進(jìn)行投訴或者就該糾紛提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，就可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.25 424
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節(jié)假日加班不給三倍工資怎么辦？
建議是先協(xié)商，協(xié)商不成再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁！按規(guī)定，在國(guó)家法定節(jié)假日，比如國(guó)慶、中秋，一般公司要統(tǒng)一給員工放假。而有些公司的工作性質(zhì)不同，比如一些零售店節(jié)假日要開(kāi)業(yè)，就不得不讓公司員工節(jié)假日加班。那么，安排
2022-06-29 15,340 -
法定節(jié)假日不給三倍工資怎么辦
職工享有休息休假的權(quán)利，法定節(jié)假日期間用人單位應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資，如拒不支付的，屬于克扣、拖欠工資行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證
2022-04-19 15,340 -
法定節(jié)假日不給三倍工資怎么辦？
請(qǐng)參考《勞動(dòng)法》第四十四條 【加班工資標(biāo)準(zhǔn)】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
2022-08-02 15,340 -
節(jié)假日加班不給三倍工資怎么辦
假日強(qiáng)制加班不支付三倍工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資是違法的。拖欠勞動(dòng)工資一般屬于民事糾紛，可以由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。
2021-11-02 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:55
國(guó)慶節(jié)三倍工資怎么算方法國(guó)慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11
