如何才能辦到失業(yè)金與單位終止勞動關(guān)系？
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失業(yè)人員與單位終止、解除勞動(聘用)或者工作關(guān)系之日起60日內(nèi)，持與單位終止、解除勞動(聘用)或者工作關(guān)系的證明、戶口簿、《身份證》和3張一寸免冠照片到戶口所在地的街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門辦理失業(yè)登記，符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的，同時辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)。并從辦理失業(yè)登記的次月起，持《身份證》、《失業(yè)保險金領(lǐng)取證》及《求職證》，按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。因病不能親自領(lǐng)取的，可委托親屬持失業(yè)人員《失業(yè)保險金領(lǐng)取證》、《求職證》、《身份證》、醫(yī)院診斷證明和代領(lǐng)人的《身份證》代為領(lǐng)取。
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單位終止勞動合同不需要支付失業(yè)金，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。
勞動者和單位解除勞動合同的，公積金會隨著其他的社會保險一并進行轉(zhuǎn)移，如果和原單位解除勞動合同之后沒有馬上來得及參加新工作，那么住房公積金賬戶及賬戶內(nèi)的本息余額，會轉(zhuǎn)到市房改委資金管理中心設(shè)立的集體封存戶內(nèi)封存，等參加新工作以后，伴隨著社保的繳納會自動解封。
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如何才能終止勞動關(guān)系符合下列條件的，就可以勞動關(guān)系：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿的；勞動者開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他。
2020.04.12 155 -
如何才能證明與單位存在勞動關(guān)系證明與單位存在勞動關(guān)系的方法：勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同，并有蓋章和簽字；未簽訂勞動合同，可以滿足一定條件時，如勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄等，也可證明雙方勞動關(guān)系。
2020.01.03 120 -
與單位終止勞動關(guān)系后是否能再起訴與單位終止勞動關(guān)系后可以再打官司，或申請勞動仲裁。離職員工與用人單位有勞動爭議的，可以在離職后提出勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴用人單位。
2020.02.12 193
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失業(yè)金，員工和單位終止勞動關(guān)系的，如何解除勞動關(guān)系
失業(yè)人員與單位終止、解除勞動(聘用)或者工作關(guān)系之日起60日內(nèi)，持與單位終止、解除勞動(聘用)或者工作關(guān)系的證明、戶口簿、《身份證》和3張一寸免冠照片到戶口所在地的街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門辦理失業(yè)登
2022-04-14 15,340 -
失業(yè)人員與單位終止勞動關(guān)系或者解除勞動關(guān)系的，如何辦理領(lǐng)取失業(yè)
失業(yè)人員與單位終止、解除勞動(聘用)或者工作關(guān)系之日起60日內(nèi)，持與單位終止、解除勞動(聘用)或者工作關(guān)系的證明、戶口簿、《身份證》和3張一寸免冠照片到戶口所在地的街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門辦理失業(yè)登
2022-01-19 15,340 -
與單位終止勞動關(guān)系如何提取公積金
辦理條件：職工因與單位終止勞動關(guān)系，未再就業(yè)申請?zhí)崛∽》抗e金。辦理材料： 1、與單位終止勞動關(guān)系證明原件及復(fù)印件。 2、有效原件及復(fù)印件。 3、所有權(quán)人本市同行住房公積金聯(lián)名卡或儲蓄卡或存折。 4、
2022-09-03 15,340 -
用人單位和勞動者終止勞動關(guān)系如何辦理失業(yè)保險金？
勞動者和用人單位解除勞動合同關(guān)系，勞動者符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的，勞動者可以持身份證、解除勞動合同證明、失業(yè)證和一張一寸的照片到用人單位所在地的就業(yè)局或者行政服務(wù)中心的就業(yè)局服務(wù)窗口辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取登記
2022-05-07 15,340
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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
