雙方未簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資嗎
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建立勞動關系起一個月內沒簽訂書面合同，這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內，約定三個月試用期是違法的。試用期就應當購買社保。 根據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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公司要求就業(yè)證的原因是憑借該證件，公司可以申請每人8000元/年的免稅。就業(yè)證主要用于記載勞動者的基本情況、就業(yè)情況、接受職業(yè)培訓和職業(yè)介紹服務、失業(yè)登記、享受失業(yè)保險待遇等動態(tài)內容。
著作權是完成作品即享有，不是發(fā)表之后才享有。屬于一個法律事實。著作權就是我們熟知的版權，無論是文學作品還是音樂作品，只要包含了人們的發(fā)明創(chuàng)造就可以獲得著作權，發(fā)表與否無影響。
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1,367 2022.06.22 -
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