入職未簽勞動(dòng)合同的員工工資怎么算
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其一，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。）就以上問(wèn)題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭職，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)、加班工資等。若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴。
單位未與新入職員工簽勞動(dòng)合同的，員工可以合理地進(jìn)行催告。如果超過(guò)一個(gè)月還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，那么從第二個(gè)月開(kāi)始員工可以要求用人單位支付雙倍的工資。但最多只能支付十一個(gè)月。
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新員工入職未簽勞動(dòng)合同就離職了怎么辦新員工入職未簽勞動(dòng)合同離職離職手續(xù)的辦理： 1、員工應(yīng)先發(fā)出解除勞動(dòng)合同的書面通知； 2、用人單位接收后辦理工作交接； 3、勞動(dòng)者離職。
2020.05.30 244 -
員工未簽勞動(dòng)合同離職勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2021.01.04 302 -
員工入職不簽勞動(dòng)合同怎么辦員工入職后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，員工拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動(dòng)關(guān)系，否則將承擔(dān)從實(shí)際用工次月起至一年期限內(nèi)的雙倍工資賠償。
2020.01.29 144
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員工入職未簽勞動(dòng)合同
1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工單位和勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)者參加工作一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同！未簽訂勞動(dòng)合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無(wú)
2022-05-03 15,340 -
員工入職未簽勞動(dòng)合同怎么辦
1、員工入職未簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2
2022-07-05 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同員工離職工資怎么算
國(guó)家規(guī)定，必須在合同中規(guī)定工資金額和工資發(fā)放的日期，但是提成不包括在內(nèi)。如果你的單位沒(méi)有在合同中規(guī)定這些，你可以不簽合同，簽合同意味著就必須給員工繳勞動(dòng)保險(xiǎn)，向你這種情況，如果不簽合同，而且公司也同意
2022-07-15 15,340 -
員工入職18年未簽勞動(dòng)合同
1、員工入職十八個(gè)月，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書面形式的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付12個(gè)月的雙倍工資，沒(méi)有法律依據(jù)。依據(jù)客觀事實(shí)及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，最多可以要求支付六個(gè)月的雙倍工資，同時(shí)，視為
2022-03-15 15,340
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未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
