新規(guī)定外出旅游意外事故能算工傷嗎
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按照新條例年休假期間外出旅游,意外事故不能算工傷。新《工傷保險條例》第三章工傷認定第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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員工參加公司組織的旅游發(fā)生意外可以認定為工傷。因為旅游是公司組織的,員工此時還是處在公司的管理之下,此時員工發(fā)生意外,應當認定為工傷。但至于是否可以認定為工傷,需要鑒定機構(gòu)做出認定。
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員工旅游意外怎么認定工傷如果員工參加公司組織的旅游發(fā)生意外,一般屬于工傷。因為旅游是公司組織的,員工此時還是處在公司的管理之下,此時員工發(fā)生意外,應當認定為工傷。但最終還是需要鑒定機構(gòu)做出認定。
2020.02.11 119 -
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2021.04.05 211 -
旅游意外傷害怎么賠因不可抗力等不可歸責于旅游經(jīng)營者、旅游輔助服務者的客觀原因?qū)е侣糜魏贤瑹o法履行,旅游經(jīng)營者、旅游者請求解除旅游合同的,人民法院應予支持。 旅游經(jīng)營者、旅游者請求對方承擔違約責任的,人民法院不予支持。旅游者請求旅游經(jīng)營者退還尚未實際發(fā)生的費用
2020.01.23 226
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按照新條例年休假期間外出旅游, 意外事故能算工傷嗎?
按照新條例年休假期間外出旅游,意外事故不能算工傷。新《工傷保險條例》第三章工傷認定第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前
2022-03-23 15,340 -
按照新條例年休假期間外出旅游, 意外事故能否算工傷
按照新條例年休假期間外出旅游,意外事故不能算工傷。新《工傷保險條例》第三章工傷認定第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前
2022-03-21 15,340 -
旅游期間員工的意外事故算工傷嗎
這個問題!有成功的案例。單位組織的旅游活動當然隸屬單位組織的活動,旅游期間受傷可否隸屬工傷,關(guān)鍵點在于單位組織的旅游活動可否隸屬工作原由。我倆傾向認為單位組織的旅游活動與工作原由可否相關(guān)應當從: 1、
2022-07-07 15,340 -
單位旅游事故意外傷害構(gòu)成工傷嗎?
首先,工傷保險條例第十四條第 (五)項明確規(guī)定“職工因工外出期間,由于工作原因受到傷害,應當認定為工傷”,故認定第三人張某為工傷具有法律根據(jù)。 其次,對于工作原因的理解,不能僅從該職工與單位簽訂的勞動
2022-07-10 15,340
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新農(nóng)合意外傷害報銷多少新農(nóng)合意外傷害報銷多少,法律沒有統(tǒng)一規(guī)定。對于意外摔傷的情況,新型農(nóng)村合作醫(yī)療報銷范圍為:參加人員在統(tǒng)籌期內(nèi),因病在定點醫(yī)院住院診治,所產(chǎn)生的藥費、檢查費、化驗費、手術(shù)費、治療費、護理費等,符合城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險報銷范圍的部分。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
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