未滿16周歲勞動(dòng)協(xié)議書怎么寫
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未滿16周歲的未成年人沒有民事行為能力，所簽訂的勞動(dòng)協(xié)議不具有法律效力，而且法律規(guī)定不能招用未滿16周歲的未成年人。 《未成年人保護(hù)法》第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。 任何組織或者個(gè)人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。
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如果勞動(dòng)者滿16周歲，擁有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望的公民，可憑本人身份證件，通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹或者直接聯(lián)系用人單位等渠道來求職。
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未滿16周歲可以簽勞動(dòng)合同嗎？年滿16周歲是可以簽訂勞動(dòng)合同的，十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動(dòng)合同的合格主體，只要是意思表示真實(shí)且內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，其簽訂的勞動(dòng)合同是有效的
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可以參加勞動(dòng)的年齡是16歲。我國《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但如果是文藝、體育和特種工藝單位的，招用未滿十六周歲的未成年人是例外，不過該種單位必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，
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