公司調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法嗎？
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1工資報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，工資調(diào)整屬于變更勞動(dòng)合同的行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條：變更勞動(dòng)合同，必須雙方協(xié)商同意。 2在沒(méi)有依法協(xié)商之前，公司單方面改變工資報(bào)酬是一種違約行為，如果企業(yè)與職工不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，則有兩種處理方式：一是按原已達(dá)成一致的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；二是解除勞動(dòng)合同，老板按勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定給職工發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3若企業(yè)不發(fā)給賠償金也不按原來(lái)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的話，可以提起勞動(dòng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
調(diào)崗降薪是否違反勞動(dòng)法要根據(jù)具體情況而定，如果屬于正常的崗位調(diào)動(dòng)，是不違反勞動(dòng)法的。
違法，勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容變更應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理，不能擅自更改。
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降薪調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎？如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者協(xié)商一致而降薪調(diào)崗違反勞動(dòng)法。調(diào)崗與降薪是對(duì)勞動(dòng)合同中條款的變更。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時(shí)，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同。否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗
2020.05.11 371 -
調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法嗎？如果用人單位擅自調(diào)崗降薪，違反了《勞動(dòng)法》中關(guān)于變更勞動(dòng)合同的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，需經(jīng)雙方協(xié)商，且要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.01.06 804 -
降薪調(diào)崗違反了勞動(dòng)法嗎用人單位隨意降薪調(diào)崗違反勞動(dòng)法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有在用人單位具有法定理由或者用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，單位才能實(shí)施降薪調(diào)崗，同時(shí)應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式進(jìn)行變更。
2020.07.03 231
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公司調(diào)崗降薪，違反勞動(dòng)法嗎
用人單位通過(guò)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的方式來(lái)降低工資是不合法的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。 如果用人單位未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可
2022-04-19 15,340 -
公司調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法嗎
調(diào)崗需要經(jīng)過(guò)你的同意，否則屬于違法行為。 如果依據(jù)單位公示的考核標(biāo)準(zhǔn)，員工不能勝任單位的工作，單位可以調(diào)崗，相應(yīng)的薪資待遇也可以隨之調(diào)整，否則是一種違法行為，員工可以拒絕。 員工對(duì)于單位的違法調(diào)崗降薪
2022-01-29 15,340 -
公司調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法嗎?
1工資報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，工資調(diào)整屬于變更勞動(dòng)合同的行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條：變更勞動(dòng)合同，必須雙方協(xié)商同意。 2在沒(méi)有依法協(xié)商之前，公司單方面改變工資報(bào)酬是一種違約行為，如果企業(yè)與職工不
2022-04-17 15,340 -
公司調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法嗎？
公司調(diào)崗降薪屬于違法行為，可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)賠償金，現(xiàn)在什么情況？不要激化雙方矛盾，是否簽訂勞動(dòng)合同？是否購(gòu)買(mǎi)社保？
2022-02-16 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:06
無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17
