沒有提前30天提出離職會有問題嗎
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法律沒有明確規(guī)定處罰金額，需要具體情況具體分析。一般要看實(shí)際造成的經(jīng)濟(jì)損失來確定金額。沒有提前30天提出離職，勞動者直接提交辭職信就走人，屬于勞動者違法，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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提前30天提出辭職可以嗎提前30天書面辭職是：在已簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者提前30天向單位發(fā)出單方面解除勞動合同通知書，無論公司是否簽字批準(zhǔn)，勞動者都可以在30天后離開原單位。
2020.11.27 242 -
如果沒有提前30天離職會扣多少錢沒有提前30天申請離職，如果勞動雙方協(xié)商一致的，用人單位不需要克扣勞動者的工資，依法結(jié)清工資，如果勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動者對賠償有異議的，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位負(fù)
2020.01.01 705 -
勞動者提前30天內(nèi)提出離職有勞動法嗎在一般情況下，勞動者未提前30天離職是不合法的，用人單位是可以扣除勞動者部分工資的，所以需要做好辭職手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.09.19 641
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沒有提前30天提出離職怎么辦
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。 未
2022-04-20 15,340 -
沒有離職30天提前離職
勞動者沒有30天提前辭職的，用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造
2022-04-16 15,340 -
沒有提前30天提出離職怎么處理
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。 未
2022-04-01 15,340 -
員工離職沒提前30天提出
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。
2022-04-15 15,340
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01:04
女方先提出離婚會吃虧嗎實(shí)現(xiàn)生活中女方先提出離婚，希望早日離婚的心態(tài)會比男方強(qiáng)烈，他可能就會抓住你急于離婚的心理，以堅決不離為手段，迫使你在財產(chǎn)方面或其它方面讓步。如果你不讓步，他就堅決不同意離婚，這樣，法院也不好在第一次起訴時判離，你最終離婚的時間就會拖后，給你
2,620 2022.04.17 -
01:07
女方先提出離婚有可能吃虧嗎女方先提出離婚，并不會吃虧。如果夫妻感情確實(shí)已經(jīng)破裂，同時對方存在家庭暴力等行為的話，及時與對方解除婚姻關(guān)系，是更合適的選擇。首先，我國民法典規(guī)定了婚姻自由的政策。如果夫妻感情確實(shí)已經(jīng)破裂，女方當(dāng)然可以提出離婚的請求。法律并沒有禁止，已經(jīng)登
1,735 2022.04.17 -
00:56
協(xié)議離婚必須有30天冷靜期嗎協(xié)議離婚必須有30天冷靜期。離婚冷靜期，又稱離婚考慮期，一般是指，在離婚自由原則下，婚姻雙方當(dāng)事人申請自愿離婚，在婚姻登記機(jī)關(guān)收到該申請之日起一定期間內(nèi)，任何一方都可撤回離婚申請、終結(jié)登記離婚程序的冷靜思考期間。從婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申
3,011 2022.05.11
