員工實習(xí)期被裁員該怎么賠償
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裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。實習(xí)期間不算入正式工作時間。所以8-12有4個月。賠償半個月的月工資，詳見如下：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的工資。另外為提前30天通知本人，公司應(yīng)再當(dāng)賠償一個月的月工資作為經(jīng)濟補償。
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裁員經(jīng)濟補償按勞動者在用人單位工作的年限。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
正式員工被裁員，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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單位裁員該怎么賠償員工單位裁員賠償員工的規(guī)定如下： （一）企業(yè)規(guī)模裁員的法定經(jīng)濟補償規(guī)定 1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁剪人員的法定程序：“提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞
2023.12.08 1,103 -
公司裁員，應(yīng)該怎么賠償員工？企業(yè)合法裁員應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。企業(yè)非法裁員應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.11.28 307 -
企業(yè)裁員員工應(yīng)該怎么賠償企業(yè)合法裁員應(yīng)當(dāng)對勞動者積極補償，經(jīng)濟補償按勞動者按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。企業(yè)非法裁員應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍
2020.11.26 258
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實習(xí)期8個月被裁員怎么賠償
裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。實
2022-03-21 15,340 -
實習(xí)期辭退員工怎么賠償
你這個說法是不是自相矛盾？你說你是試用期內(nèi)，怎么又說連續(xù)工作了12年？如果在新公司還沒過試用期的，公司沒有正當(dāng)理由辭退需要支付你1個月工資作為經(jīng)濟補償，如果是在公司工作了12年，則需要支付24個月工資
2022-03-19 15,340 -
實習(xí)期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。實
2022-03-23 15,340 -
在實習(xí)期解聘公司怎么賠償員工
企業(yè)解聘實習(xí)期的員工，如果實習(xí)協(xié)議有約定的，按約定來補償；如果解聘的是試用期的員工，屬于過失性辭退的，企業(yè)不需要賠償；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動者在本企業(yè)工作的年限，每滿一
2022-05-22 15,340
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01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為，勞動
1,151 2022.06.22 -
01:15
廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動者的工作時間來算。工廠裁員經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄
897 2022.05.13 -
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試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經(jīng)濟補償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11
