合同糾紛的內(nèi)容有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
合同發(fā)生糾紛時(shí)，通常有以下情形： 1，有明顯違反約定行為，這是違約，那么可按合同違約部分的約定索要賠償； 2，存在故意隱瞞真實(shí)情況，誘使、誤導(dǎo)對(duì)方作出錯(cuò)誤的判斷，這其實(shí)是欺詐。不論哪種情形，建議你首先咨詢天穗律師網(wǎng)，因?yàn)槊總€(gè)案件類型、案件性質(zhì)都不同、訴訟時(shí)效也不同，涉及到您的合法權(quán)益，請(qǐng)及時(shí)咨詢天穗律師！天穗律師網(wǎng)，依托天穗律師事務(wù)所，行業(yè)領(lǐng)先律所，服務(wù)可靠，咨詢免費(fèi)，一對(duì)一律師服務(wù),一站式服務(wù)，讓您的案件大占主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)！ts110.cn
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
拿不回來(lái)了，單位作為人事檔案會(huì)存檔，個(gè)人拿不回來(lái)了。
按照相關(guān)政策規(guī)定，事業(yè)編制可以調(diào)動(dòng)。但是，真正能夠?qū)崿F(xiàn)異地調(diào)動(dòng)的很難。
-
單位犯單位犯刑法就可以構(gòu)成詐騙罪嗎法律規(guī)定單位不能犯普通詐騙罪，因?yàn)閱挝徊皇窃p騙罪的犯罪主體，詐騙罪的犯罪主體只能是自然人。詐騙罪的主體是一般主體，凡達(dá)到法定刑事責(zé)任年齡、具有刑事責(zé)任能力的自然人均能構(gòu)成本罪。
2020.08.11 367 -
戶口可以遷到單位嗎戶口遷到工作單位是可以的。戶口登記以戶為單位。同主管人共同居住一處的立為一戶，以主管人為戶主。單身居住的自立一戶，以本人為戶主。居住在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)等單位內(nèi)部和公共宿舍的戶口共立一戶或者分別立戶。
2020.10.29 2,896 -
-
單位補(bǔ)償單位不繳就可以嗎？
一是公積金還不是國(guó)家層面的強(qiáng)制執(zhí)行。二是因?yàn)閯趧?dòng)合同法等法規(guī)未涉及這方面的規(guī)定，只規(guī)定了未繳社保是違約的情況。三是，公積金未繳，勞動(dòng)部門也會(huì)建議你去找公積金管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)補(bǔ)繳。不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍。所
2022-10-05 15,340 -
農(nóng)民打工個(gè)人社保可以轉(zhuǎn)到單位單位就醫(yī)嗎
具體情況，你可以到當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍儯驌艽蛉肆Y源社會(huì)保障電話12333。
2022-10-25 15,340 -
單位合同到期就可以辭退員工嗎
1.不可以的； 2.單位無(wú)理由辭退的處理方法： 一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)
2022-06-25 15,340 -
孕期勞動(dòng)合同到期單位就撤銷可以嗎?
孕婦懷孕期間勞動(dòng)合同到期被用人單位終止勞動(dòng)合同不合法。法律規(guī)定，在勞動(dòng)者孕期勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該勞動(dòng)者哺乳期結(jié)束。 如果單位在孕婦孕期終止勞動(dòng)合同的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以
2022-11-04 15,340
-
01:17
社保怎么轉(zhuǎn)移到新單位社保轉(zhuǎn)移到新單位的，一般有以下的兩個(gè)步驟，具體如下： 1、如果跨統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，本人帶好身份證原件及復(fù)印件、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，到社保中心，填寫參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表，到轉(zhuǎn)移窗口辦理轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)； 2、如果在
8,065 2022.04.17 -
01:02
十級(jí)傷殘單位可以硬性辭退嗎十級(jí)傷殘單位不可以硬性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失
2,185 2022.05.11 -
01:01
用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況
3,342 2023.01.17
