工廠搬遷員工不給公司公司經(jīng)濟補償金可以嗎
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工廠搬遷，工作地點變更，勞動者可以不同意，依此要求經(jīng)濟補償金。單位強制解除無固定期限勞動合同違法，可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第十七條：規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。勞動合同的變更是根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。合同只要不簽或沒有勞動局的公證都不生效!第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。
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公司搬遷可以不給員工工資嗎？公司遷址，員工不去，如果是在本市范圍內(nèi)搬遷的話，是不需要賠償?shù)摹Ｔ跊]有解除勞動合同的情況下，勞動者應當繼續(xù)上班。根據(jù)相關法律規(guī)定，正式工解除勞動合同應當提前一個月通知用人單位。
2020.08.29 236 -
公司搬遷員工可以要補償嗎公司搬遷員工可以要補償。補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)
2022.05.11 773 -
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公司搬遷員工可以要求經(jīng)濟補償金嗎
工廠搬遷員工辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。勞動者自愿終止勞動合同的，用人單位除《勞動合同法》第三十八條之一外，不需要支付經(jīng)濟補償。但由于工廠搬遷導致勞動合同無法履行，雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成
2021-12-20 15,340 -
公司搬遷員工不去，公司可以給員工補償嗎？
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定和各地司法實踐，企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行，
2022-05-10 15,340 -
公司搬遷員工有經(jīng)濟補償嗎
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經(jīng)濟補償;
2022-05-19 15,340 -
公司搬遷部門員工不去可以支付經(jīng)濟補償金嗎
如果公司想搬遷員工，可能得不到經(jīng)濟補償。如果公司離開現(xiàn)在的城市，解除勞動合同的員工可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。如果員工不與公司解除勞動合同，或者公司只在本市搬遷，員工不能獲得經(jīng)濟補償金。 需要支付經(jīng)濟
2021-10-31 15,340
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關系的，應該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
01:13
公司破產(chǎn)會給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15
