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勞動合同期限確定的原則有哪些

2022-06-20 16:34

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確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外,還要掌握這樣兩條原則:第一,有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系,實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動,使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益,都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn),取得好的經(jīng)濟效益。因此,訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。第二,兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下,要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情,關系到雙方的利益。確定勞動合同期限時,不能只強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,也應當兼顧勞動者個人利益,尊重勞動者個人意愿??傊?,當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系,合理確定勞動合同的期限??茖W合理地確定勞動合同的期限,對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標任務,對勞動力的使用進行科學預測,合理規(guī)劃,使勞動合同期限能夠長短并用,梯次配備,形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術水平、自身發(fā)展計劃等因素,合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

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