辭退員工屬于無故辭退嗎?
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用人單位以《勞動合同法》第三十九條，第四十條情形辭退老員工，不屬于非法辭退。用人單位非法辭退老員工，按經(jīng)濟補償兩倍標準支付賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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辭退老員工屬于非法辭退嗎?凡是不符合法律規(guī)定辭退員工的都屬于非法辭退。要看具體的情形，辭退老員工不一定是非法辭退。被辭退能要經(jīng)濟補償?shù)摹＝?jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.28 129 -
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公司無故辭退員工在不具有正當理由的情形，用人單位將勞動者辭退的話，則屬于違法行為，此時需要向勞動者作出賠償，也就是支付賠償金。要注意，賠償金與經(jīng)濟補償金不同，此時的賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。而經(jīng)濟補償金則是按照勞動者在本單位的工作年限確定，一般工作滿一年支
2020.08.13 719
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無故辭退屬于無故辭退員工嗎？
用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件。 沒有出現(xiàn)以下情形的，屬于無故辭退： 【1】勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 【2】勞動者嚴重
2022-04-03 15,340 -
員工辭退員工屬于無故辭退嗎？
用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件。 沒有出現(xiàn)以下情形的，屬于無故辭退： 【1】勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 【2】勞動者嚴重
2022-03-21 15,340 -
員工要求無故辭退，是屬于無故辭退嗎？
用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件。 沒有出現(xiàn)以下情形的，屬于無故辭退： 【1】勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 【2】勞動者嚴重
2022-04-01 15,340 -
員工嚴重違紀要辭退屬于無故辭退嗎
員工上期不上班，那么單位是可以以員工嚴重違紀辭退員工，如果員工存在傷殘等級的話，單位是需要支付員工傷殘賠償金。如果沒有傷殘等級的話，那么員工醫(yī)療費、停工留薪期間的工資等，是需要由單位或者工傷保險基金承
2022-05-01 15,340
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01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應當承擔相應
3,590 2022.04.17 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
00:59
企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿一年，
2,456 2022.04.15
