沒簽訂勞動(dòng)合同屬于什么法律責(zé)任
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位是要簽訂勞動(dòng)合同的，你單位沒和你簽訂勞動(dòng)合同那是公司違法，但你已經(jīng)和公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是從用工之日起建立，所以你們是有勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)《民法通則》相關(guān)規(guī)定，雇員在工作中給第三人造成損害，如果雇員不是故意或重大過失行為導(dǎo)致第三人損害的，那么應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也就是由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。
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不簽訂勞動(dòng)合同有行政責(zé)任。用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動(dòng)行政部門的罰款等。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令公司改正。
用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同沒有簽訂需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？不簽訂書面勞動(dòng)合同的用人單位需承擔(dān)下列法律責(zé)任：自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資的期限一
2020.04.16 184 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任1、支付雙倍工資； 2、視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； 3、不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任。
2020.07.17 255 -
不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是什么不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任為：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，且要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
2020.05.15 196
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用人單位沒簽勞動(dòng)合同屬于什么法律責(zé)任
用人單位同勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同并不能逃避法律責(zé)任,相反,有時(shí)會(huì)對(duì)用人單位造成不利影響。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-11-10 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同有什么法律責(zé)任
最普遍的介紹：合同問題特點(diǎn)是什么：無合同舉例說明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：要求，簽訂勞動(dòng)合同。舉例說明應(yīng)用場(chǎng)景：不簽，違法。
2022-10-09 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者屬于誰的責(zé)任
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不簽訂合同的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。
2022-10-22 15,340 -
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同有什么法律責(zé)任
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最遲應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法在規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，對(duì)用人單位不簽訂勞
2023-05-26 15,340
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00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,402 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
