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單位未按時繳納社保能要求賠償嗎

2023-07-09 12:00

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1,單位未按時繳納社保,可以要求單位補繳工作期間的社保。沒有雙倍工資的賠償。 2,如果單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者可以要求雙倍工資補償。 (1)《勞動合同法》規(guī)定: 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 (2)《社會保險法》規(guī)定: 第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

根據(jù)相關規(guī)定,用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費,可以要求單位補繳,另外還需要承擔的賠償責任包括: (一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。 (二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。 (三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。 (四)承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。 (五)賠償給勞動者造成的其它費用損失。 如果用人單位未為勞動者辦理社會保險,勞動者要求賠償損失的,可以直接申請勞動仲裁。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,并且向用人單位索要經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

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