工傷解除勞動合同后應該怎樣賠償金額
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位無故解除勞動合同應當支付賠償金。賠償金按照經(jīng)濟補償金的二倍支付。 勞動經(jīng)濟補償金按年限的計算方式每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
工傷的傷殘等級分為十級，其中一級的傷殘程度最為嚴重。工傷傷殘等級不同，賠償?shù)臉藴室矔煌?，若職工工傷致殘為一級至四級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，同時得保留勞動關系。
-
工傷不解除勞動合同單位應該怎樣賠償？發(fā)生工傷如果不解除勞動合同就不可以另外享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。只能按照傷殘等級來確定一次性傷殘補助金和傷殘津貼。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由
2020.02.23 168 -
工傷賠償不解除勞動合同應該怎么賠償勞動者在發(fā)生工傷后不解除勞動合同，應該有下列賠償：一次性傷殘補助金；治療工傷的醫(yī)療費和康復費；住院伙食補助費；生活不能自理的護理費；勞動能力鑒定費等。
2020.07.23 122 -
工傷解除勞動合同應該如何賠償用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動合同。用人單位于勞動者工傷鑒定期間解除勞動合同的，用人單位應當支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2020.02.14 151
-
工傷解除勞動合同后工傷應該怎么賠償
是工人自愿要求解除勞動合同，還是公司要求解除勞動合同？（一）用人單位解除勞動合同，勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定錯誤的，無補償法定錯誤的，用人單位應按勞動者在本單位工作年數(shù)每年支付一個月的工資經(jīng)濟
2021-10-20 15,340 -
工傷后解除勞動合同，應該怎么賠償？
工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償： 一、一級至四級傷殘待遇標準 一次性傷殘補助金
2022-04-08 15,340 -
工傷解除勞動合同怎樣賠償金
工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性
2022-05-02 15,340 -
員工解除勞動合同應該怎樣賠償
對于用人單位煤礦解除勞動合同協(xié)議書應該怎樣賠償，做出如下解答： 1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就能夠解除勞動合同。合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。期滿之
2022-07-15 15,340
-
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
