公司員工自動(dòng)離職怎么辦？
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處理自動(dòng)離職的情況涉及很多，需要具體情況具體分析。比如，員工自動(dòng)離職造成公司損失要賠償嗎？ 這個(gè)肯定沒(méi)問(wèn)題。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1993]68號(hào)）中認(rèn)為，未經(jīng)企業(yè)同意，擅自離職的職工給企業(yè)造成損失的情況，可視其給企業(yè)造成損失的大小，責(zé)令其給予企業(yè)一定的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)合同法第37條對(duì)員工預(yù)告解除明確了需提前通知公司。第90規(guī)定了員工違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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自動(dòng)離職公司不發(fā)工資的處理方式：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令在一定的限期內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
自動(dòng)離職公司不給錢(qián)可通過(guò)以下方法處理：和公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司限期支付；向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過(guò)裁決之后單位支付員工工資；向人民法院請(qǐng)求支付令，或者對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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員工自動(dòng)離職公司不給付工資怎么辦員工自動(dòng)離職公司不可以不付給員工工資。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后，依法享受取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)和勞動(dòng)合同約定的工作，來(lái)確定要一次性結(jié)清的工作數(shù)額。
2020.03.15 157 -
員工自動(dòng)離職怎么辦員工自動(dòng)離職，企業(yè)應(yīng)該做的是： 1、首先企業(yè)應(yīng)給員工發(fā)送《限期返崗?fù)ㄖ獣?shū)》，限定日期返回工作崗位； 2、若員工未按要求返崗，開(kāi)始計(jì)算員工曠工天數(shù)，達(dá)到可以解除勞動(dòng)合同的天數(shù)（天數(shù)視自己企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定確定，一般連續(xù)曠工3天以上）后給員工發(fā)
2020.03.23 238 -
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公司員工自動(dòng)離職怎么辦？
員工自動(dòng)離職，企業(yè)可以根據(jù)相關(guān)協(xié)議追求勞動(dòng)者的違約責(zé)任，前提是企業(yè)與員工簽訂了服務(wù)期協(xié)議，或者禁業(yè)限制協(xié)議，并且勞動(dòng)者有違約行為。其次，如果員工自動(dòng)離職確實(shí)給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以依據(jù)法律規(guī)定，收集
2022-11-11 15,340 -
公司自動(dòng)離職員工工資怎么辦
如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1
2022-05-06 15,340 -
公司不讓員工自動(dòng)離職，怎么辦？
提交辭職信是員工向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向，而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意張三的辭職申請(qǐng)。如果張三是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，
2022-04-18 15,340 -
員工自動(dòng)離職公司不發(fā)工資怎么辦
1、首先應(yīng)確立你和公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這需要你提供相關(guān)證據(jù)，比如你說(shuō)的名片、銀行轉(zhuǎn)帳記錄、工資條、請(qǐng)假單、加班申請(qǐng)單、員工卡等等一切能證明你和公司存著勞動(dòng)關(guān)系的物品，越多越好。另外現(xiàn)在同事證言也可以作
2022-02-04 15,340
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公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過(guò)以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報(bào)；申請(qǐng)仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來(lái)賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
