沒有簽勞動(dòng)合同辭職了如何辦
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沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職： 可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。 另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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辭職與簽不簽勞動(dòng)合同并無直接關(guān)系。一般來說，正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。
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沒簽勞動(dòng)合同如何辭職呢用人單位為未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是不能辭職立刻走人的，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.07.03 172 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同如何辭職？未簽勞動(dòng)合同從公司辭職的，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過以下方法維權(quán)：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的向人民法院提
2020.07.04 302 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職如何賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。 沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職了還可以告單位嗎 勞動(dòng)者離職1年內(nèi)，都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求原用人單位
2022.09.30 231
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沒有簽勞動(dòng)合同辭職該如何辦
按照可以，因?yàn)槟阋呀?jīng)和工廠產(chǎn)生了實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，只要有工廠給你發(fā)工資的證據(jù)，就可以證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系，就必須依照勞動(dòng)法去執(zhí)行。按照勞動(dòng)法是可以一個(gè)月后離職，甚至更早也可以，具體時(shí)間可以查閱新勞動(dòng)法。
2022-08-28 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同如何辭職
首先需要舉證證明是因?yàn)閯趧?dòng)者單方面拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者方主張事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系且證據(jù)充分的話將對(duì)您很不利，其次，勞動(dòng)者辭職應(yīng)該按照法定程序提前三十天以書面形式通知用人單位，如果沒有按照法定辭職辦理
2022-01-31 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職該如何辦？
（1）沒有簽訂，是用人單位的責(zé)任。《》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條第一款規(guī)定：用人單位
2022-08-27 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同如何辭職
公司應(yīng)該按月給您開工資，和您上班時(shí)一樣；你雖然沒有和公司簽勞動(dòng)合同，但根據(jù)你的陳述，我認(rèn)為你和公司已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果你想解除合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，提起30日以書面形式通知用
2022-02-03 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17
