勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額必須按時(shí)足額發(fā)放嗎
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額按時(shí)足額地發(fā)放，工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月，不得無(wú)故拖欠克扣勞動(dòng)者工資，否則應(yīng)當(dāng)支付拖欠工資和滯納金。 《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。
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企業(yè)定的工資必須按時(shí)以貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者。用人單位未用貨幣支付的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。
勞動(dòng)合同要寫(xiě)具體工資。勞動(dòng)合同的主要條款有以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)合同必須寫(xiě)明工資金額嗎勞動(dòng)合同必須寫(xiě)明工資金額嗎。勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的必備條款。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定勞動(dòng)報(bào)酬的會(huì)影響勞動(dòng)合同的效力。 如果單位不在勞動(dòng)合同上寫(xiě)明工資的，勞動(dòng)者可以要求其寫(xiě)明。
2020.10.31 201 -
勞動(dòng)合同必須有工資具體金額嗎勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確工資數(shù)額，發(fā)放方式等。如果對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，可以重新協(xié)商;協(xié)商不成，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同的，實(shí)行同工同酬;如果用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要
2020.02.27 355 -
沒(méi)足額發(fā)放工資可以勞動(dòng)仲裁嗎沒(méi)有足額發(fā)放工資可以勞動(dòng)仲裁。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。職工可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022.06.06 1,164
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勞動(dòng)合同必須規(guī)定工資數(shù)額嗎
1、勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確工資數(shù)額，發(fā)放方式等。如果對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，可以重新協(xié)商;協(xié)商不成，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同的，實(shí)行同工同酬;如果用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行
2022-07-19 15,340 -
勞動(dòng)合同必須必須寫(xiě)明工資數(shù)額的嗎
勞動(dòng)合同必須寫(xiě)明工資金額嗎。勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的必備條款。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定勞動(dòng)報(bào)酬的會(huì)影響勞動(dòng)合同的效力。 如果單位不在勞動(dòng)合同上寫(xiě)明工資的，勞動(dòng)者可以要求其寫(xiě)明。
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同必須具備工資數(shù)額嗎
1、勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確工資數(shù)額，發(fā)放方式等。如果對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，可以重新協(xié)商;協(xié)商不成，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同的，實(shí)行同工同酬;如果用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行
2022-11-09 15,340 -
勞動(dòng)合同內(nèi)必須寫(xiě)明工資數(shù)額嗎
勞動(dòng)合同要寫(xiě)具體工資。勞動(dòng)合同的主要條款有以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四
2022-05-22 15,340
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合同約定違約金數(shù)額過(guò)高如何處理在當(dāng)事人簽訂的合同中，如果合同約定的違約金過(guò)高，那么違約方就可以向法院又或者是仲裁機(jī)構(gòu)，提出予以適當(dāng)減少違約金的請(qǐng)求。一般來(lái)說(shuō)，法院或者是仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)在綜合考慮多方因素之后，對(duì)違約金予以適當(dāng)減少，最終給出一個(gè)合理的違約金數(shù)額。需要注意的是，判
1,501 2022.04.17 -
01:04
合同詐騙罪數(shù)額怎么確定合同詐騙罪數(shù)額按照數(shù)額的大小的不同，以數(shù)額較大、巨大和特別巨大的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。首先，詐騙數(shù)額較大，指的是個(gè)人詐騙的公私財(cái)物數(shù)額達(dá)到1萬(wàn)元以上，而單位詐騙的公私財(cái)物數(shù)達(dá)到10萬(wàn)元以上的。其次，詐騙數(shù)額巨大，則是指?jìng)€(gè)人詐騙的公私財(cái)物數(shù)額在5
1,144 2022.04.17 -
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
