試用期用了800塊錢(qián)怎么辦
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
試用期一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位大多沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問(wèn)題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動(dòng)合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動(dòng)去用人單位索取報(bào)酬，如不能成功可直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 另外如果你能夠提供用人單位內(nèi)部薪資表或者入職培訓(xùn)時(shí)關(guān)于薪資的相關(guān)資料，或許能夠證明你們雙方約定試用期工資為800元。如不能證明的情況下，建議按照當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求支付工資。
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詐騙800元不構(gòu)成犯罪，但是可以由公安機(jī)關(guān)予以治安處罰。各地的立案標(biāo)準(zhǔn)不同，一般在2000元左右。
可以向法律起訴。債務(wù)人借錢(qián)逾期不還的，債權(quán)人可以向法院起訴，但需提交能證明雙方存在借款事實(shí)和借款金額的證據(jù)。雙方間存在欠款糾紛的，屬于民事糾紛，不屬于公安機(jī)關(guān)管轄的范圍，如果債權(quán)人經(jīng)催討無(wú)果的，可以向法院起訴，要求債務(wù)人支付欠款。 但是，如果此欠款是因?qū)Ψ降脑p騙行為而產(chǎn)生的債務(wù)，則對(duì)方的行為涉嫌違法犯罪，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)警處理。
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欠800塊錢(qián)被起訴怎么辦建議跟原告調(diào)解，把還款期限約定一下，積極協(xié)商解決，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，主動(dòng)承擔(dān)利息，爭(zhēng)取對(duì)方諒解。借款人未按照約定的期限返還借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息。
2021.01.15 331 -
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試用期簽了合同試用期過(guò)了被辭退怎么辦無(wú)合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。所以試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為沒(méi)有約定試用期。
2020.02.12 583
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試用期800塊錢(qián)
試用期一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位大多沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問(wèn)題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動(dòng)合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動(dòng)去用人單位索取報(bào)酬，
2022-04-13 15,340 -
盜竊800塊錢(qián)報(bào)案有用嗎？
盜竊800塊錢(qián)報(bào)案有用，對(duì)于此類(lèi)丟失金額不大，且不屬于入戶(hù)盜竊的情形，屬于違法治安管理處罰法的情形，應(yīng)當(dāng)在6個(gè)月以?xún)?nèi)報(bào)案。如果金額較大，或者屬于入戶(hù)盜竊，根據(jù)盜竊的具體情節(jié)確定追訴期，最高是二十年?！?/p>
2021-06-18 15,340 -
盜竊800塊錢(qián)，報(bào)警有用嗎
有用。《刑事訴訟法》第一百一十條規(guī)定，任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者舉報(bào)。被害人對(duì)侵犯其人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有
2021-06-24 15,340 -
微信好友騙了800塊錢(qián)怎么辦
建議報(bào)警解決，詐騙數(shù)額較大的，可以判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。具體量刑看情節(jié)。《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理詐騙刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》已于2011年2月
2022-02-08 15,340
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01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
00:54
過(guò)了試用期不簽合同怎么賠償過(guò)了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17
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