法定節(jié)假日給保安發(fā)加班費的嗎
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法定節(jié)假日加班的，用人單位要按勞動法的規(guī)定支付三倍的工資。對于保安法定節(jié)假日能以調(diào)休代替加班費嗎法律沒有三倍時間調(diào)休的強制規(guī)定，如果勞動者愿意調(diào)休，可以向用人單位提出，由雙方協(xié)商解決?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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法定節(jié)假日加班不給加班費違法，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
單位安排勞動者在法定節(jié)假日上班后不給加班費是違法的。用人單位應當支付不低于平時工資三倍的加班費；在休息日安排勞動者上班又不給補休的，應支付不低于平時工資二倍的加班費；在工作日安排勞動者上班的，應支付不低于平時工資一點五倍的加班費。
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法定節(jié)假日上班不給加班費合法嗎不合法。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百
2020.04.22 509 -
2020節(jié)法定節(jié)假日加班費《勞動合同法》規(guī)定了在法定節(jié)假日加班的工資為平時工資的3倍。在公休日加班的工資則為平時工資的2倍。平常加班的工資則為平時工資的1.5倍。
2020.07.27 218 -
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法定節(jié)假日不給加班費嗎？
不合法。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞
2022-02-20 15,340 -
法定節(jié)假日要發(fā)加班費嗎
要發(fā)加班費。法定節(jié)假日加班不給加班費肯定是違法的。用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應當按照
2022-05-29 15,340 -
節(jié)假日加班給加班費嗎
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作
2022-03-27 15,340 -
法定節(jié)假日就要發(fā)加班費嗎
要發(fā)加班費。法定節(jié)假日加班不給加班費肯定是違法的。用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應當按照
2022-07-18 15,340
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假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國務院辦公廳下發(fā)的《國務院辦公廳關于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
52,403 2022.04.12 -
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
