勞動合同沒有正式簽字如何撤銷
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簽訂正式勞動合同勞動合同的必備條款畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動合同之前，要知道一份勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和
2020.04.13 312 -
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正式工沒簽訂勞動合同合法嗎不合法，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后就應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同，最遲也應(yīng)當(dāng)在入職一個月內(nèi)訂立勞動合同，如超過一個月不訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。
2020.12.24 549
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勞動合同沒有正式簽字
1、只要雙方簽字蓋章，就算簽訂了書面的勞動合同，你可以要求公司給你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工資或安排補(bǔ)休的，公司的做法已經(jīng)違反勞動法，你可以申請勞動仲裁要求補(bǔ)發(fā)加班工資，但不能直接以此為
2022-03-21 15,340 -
勞動合同上沒有法人代表簽字正式嗎
不是必須的。勞動合同上不一定要法定代表人簽名，也可以由法定代表人的委托代理人簽名，不論是法定代表人、還是委托代理人簽名，認(rèn)定勞動合同是否有效的關(guān)鍵是有沒有加蓋公章。
2022-05-21 15,340 -
沒簽勞動合同就沒有正式合同嗎
用人單位與勞動者存在用工關(guān)系，就必須依法訂立勞動合同，而且雙方各執(zhí)一份勞動合同書的。如果用人單位一個月以上不訂立勞動合同，那里勞動者可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。 《勞動合同法》第十條建
2022-04-14 15,340 -
勞動合同簽訂后沒有正式簽訂勞動合同，但是沒有正式簽訂合同怎么辦
但用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支付。申請勞動仲裁的時
2022-04-07 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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如何撤銷合同想要撤銷合同時，可以去到法院或者是仲裁機(jī)構(gòu)請求撤銷，合同被撤銷后，因該合同而得到的財產(chǎn)，要進(jìn)行返還：沒辦法返還或者沒必要返還的，那么要用折價補(bǔ)償?shù)姆绞?。有過錯方需要賠償對方，因此受到的損失，都有過錯的，則要各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 合同撤銷，即
2,373 2022.04.17 -
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電子合同如何簽字?電子合同簽字的方式如下：1、數(shù)據(jù)電文原件，能夠可靠地保持內(nèi)容完整；2、電子簽名，能夠標(biāo)識簽署人、簽署時間，防篡改，滿足法律規(guī)定的有效電子簽名要求；3、身份經(jīng)過第三方有效認(rèn)證，滿足法律規(guī)定的認(rèn)證要求。電子合同是雙方或多方當(dāng)事人之間，通過電子信
5,341 2022.05.11
