職工累計(jì)工作滿(mǎn)多少年需要享受年休假
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按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天;已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，國(guó)家法定節(jié)假日要放假，如果用人單位不放假，需要支付加班費(fèi)用，周六日是雙倍工資，法定假期是三倍工資，發(fā)生糾紛可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的享受帶薪休假。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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職工帶薪休假累計(jì)工作年限年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
2020.02.21 287 -
職工累計(jì)工作已滿(mǎn)一年有年假嗎職工累計(jì)工作已滿(mǎn)一年有年假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)
2022.06.11 988 -
職工連續(xù)工作滿(mǎn)多少個(gè)月以上享受帶薪年休假職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的享受帶薪年休假。 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天，已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天，已滿(mǎn)20年的，年休假15天。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多
2022.06.17 558
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工作累計(jì)滿(mǎn)多少年可享受年休假？
職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休
2022-04-10 15,340 -
職工休完年休假累計(jì)工作滿(mǎn)多少年？
職工帶薪年休假條例 第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條職工有下列情
2022-04-09 15,340 -
上班累計(jì)工作滿(mǎn)多少年可以享受年休假？
職工帶薪年休假條例第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之
2022-04-04 15,340 -
職工累計(jì)工作滿(mǎn)一年，可以享受年休假嗎？
職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年
2022-04-10 15,340
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職工醫(yī)保繳納多少年可以終身享受目前我國(guó)的法律并沒(méi)有明確規(guī)定，職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，有一定的差異。繳費(fèi)年限長(zhǎng)的可能是30年，短的可能是15年，男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休，女職工50周歲退休，一般規(guī)定男職工比女職工
4,449 2022.04.17 -
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職工社保交滿(mǎn)15年能領(lǐng)多少退休金職工社保交滿(mǎn)15年能領(lǐng)多少退休金，法律沒(méi)有明確的規(guī)定。要根據(jù)繳納的檔次以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)情況等確定計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的
5,973 2022.06.22 -
01:09
職工醫(yī)保交多少年職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限，一般是分男職工和女職工的。男職工需要繳滿(mǎn)30年，而女職工需要繳滿(mǎn)25年。退休時(shí)男性繳費(fèi)年限累計(jì)不滿(mǎn)30年，女性繳費(fèi)年限累計(jì)不滿(mǎn)25年，用人單位和職工個(gè)人，按規(guī)定一次性補(bǔ)足醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，可認(rèn)定為繳費(fèi)年限屆滿(mǎn)。職工應(yīng)
23,506 2022.05.11
