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年休假規(guī)定是什么

2022-03-12 08:27

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2022-03-12回復(fù)

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定:工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

謝姍珊律師

廣東宏力律師事務(wù)所

關(guān)于帶薪年假的規(guī)定如下,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有職工的個(gè)體工商戶職工只要連續(xù)工作一年以上的,就享受帶薪的年休假。單位應(yīng)該要保障職工享受年休假。在規(guī)定的年休假期間內(nèi),員工享有與正常工作期間相同的工資待遇。

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