工傷解除合同后能獲得經(jīng)濟補償嗎
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在以下兩種情況下，用人單位需要提前三十日通知或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。此情況下解除合同，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償。 （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
有的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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員工強制解除勞動合同能獲得經(jīng)濟補償金嗎用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2020.07.29 176 -
不勝任工作解除勞動合同能否獲得經(jīng)濟補償在以下兩種情況下，用人單位需要提前三十日通知或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。此情況下解除合同，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償。 （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排
2020.07.07 162 -
解除勞動合同如何獲得經(jīng)濟補償金？1、員工主動辭職，則無經(jīng)濟補償金。 2、單位主動與員工協(xié)商解約，或者員工符合勞動合同法第46條規(guī)定解除勞動合同的，單位應當依法支付經(jīng)濟補償金。
2020.10.03 220
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解除勞動合同能獲得經(jīng)濟補償嗎
1、與用人單位進行協(xié)商。按照規(guī)定，在用人單位先提出解除勞動合同的請求時，勞動者與用人單位協(xié)商一致，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。 2、自身無過錯時，用人單位先解除合同。勞動者自身沒有過錯，但有時卻發(fā)生了一
2023-07-06 15,340 -
沒簽合同解除能否獲得經(jīng)濟補償？
要分情況對待。如果沒有簽勞動合同，期限超過一年，雙方解除勞動合同，員工可以要求公司支付未簽勞動合同雙倍賠償；如果超過一年期限，雙倍就自動變?yōu)闊o固定期限勞動合同，沒有正當理由，用人單位是不可以解除雙方的
2023-06-01 15,340 -
工傷職工主動解除勞動合同后能否獲得經(jīng)濟補償金？
工傷職工主動解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金。但屬于按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，
2022-04-12 15,340 -
解除勞動合同后可以獲得經(jīng)濟補償嗎
2008年1月1日起正式施行的《勞動合同法》明確規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動者約定違約金條款：一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者約定服務期，勞動者
2022-11-11 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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強拆之后企業(yè)還能獲得補償嗎強拆，是指在未經(jīng)被拆遷人同意的情況下，對房屋進行暴力拆除的行為。對于強拆后能否得到補償，需要依據(jù)拆遷房是合法強拆還是違法強拆。如果是是合法強拆，只有法院能夠決定并執(zhí)行強拆被拆遷人的房屋。在這種情況下，被拆遷人的拆遷損失，根據(jù)拆遷所在地政府制
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5,995 2022.04.17
