勞動法規(guī)定員工提前多久提出辭職申請
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可以提前一個月遞交辭職報告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據(jù)勞動合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動關(guān)系，可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟補償。 勞動合同法第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 遞交辭職（要有書面證明，帶時間的，就是通常意義上的辭職信）申請即可，自己一定要留底，要有老板的簽字證明，或者帶時間的電子郵件也可以做證明。 不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，只要書面通知到位即可，時間到就可以離開，公司要結(jié)算工作、不能以此為由扣工資。 如果公司有違反，員工可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
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解除勞動合同,需要提前30天通知用人單位,向人事部門提出離職申請后,辦理完離職手續(xù)就可以離開這家公司,沒有天數(shù)限制。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位也應(yīng)予以辦理。
勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，所以勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。
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勞動法規(guī)定員工提前多久辭職《中華人民共和國勞動法》規(guī)定員工辭職要提前多久申請，是根據(jù)不同情況而定，以下： （1）勞動者一般可以提前三十日解除勞動合同，但是必須向其所在的用人單位提出書面的辭職通知； （2）如果勞動者是試用期的員工，則提前三日通知其所在的用人單位即可。
2022.09.30 1,112 -
勞動法規(guī)定試用期員工辭職要提前多久申請勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果沒有提前通知用人單位，給公司造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求勞動者賠償其造成的經(jīng)濟損失。
2020.10.08 179 -
員工辭職要提前多久申請員工辭職要提前30天申請。勞動者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無需經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)，如果用人單位不為勞動者辦離職，或者克扣工資的，勞動者可以提起勞動仲裁。申請勞動仲裁具備以下條件： 1、申請人與被申請人是與本案有關(guān)聯(lián)的勞動爭議仲裁案件
2022.06.15 1,934
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勞動合同法規(guī)定員工辭職需要提前多久申請
試用期勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位，正式勞動者應(yīng)當(dāng)提前30天遞交書面離職申請，到期后方可離職。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以
2022-03-11 15,340 -
勞動合同法規(guī)定員工提前離職要提前多久申請
1、正常情況下，依據(jù)《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，不需要提前三個月申請。正式員工只要
2022-04-11 15,340 -
勞動法規(guī)定員工辭職要提前多久
員工辭職是根據(jù)本人意愿進行的，在試用期是需要提前三天通知單位，而正是員工需要提前三十天以書面的形式通知單位辭職。并不是所有的情況都是提前三天就能辭職。依據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一
2022-03-11 15,340 -
勞動法規(guī)定員工辭職需要提前多久
提前30天向用人單位遞交辭職信就可以了。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，
2023-02-13 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
