在單位受到打擊怎么訴訟
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工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2對方的損失由公司賠償 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第八條法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執(zhí)行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。 屬于《國家賠償法》賠償事由的，依照《國家賠償法》的規(guī)定處理 3公司無權解除勞動合同 中華人民共和國勞動合同法 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
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在單位被打單位不管怎么辦員工在單位被打，單位不一定承擔責任，但是工傷保險條例又規(guī)定了因履行工作職責遭受暴力等意外傷害的，可以認定為工傷，這種情況下單位應承擔工傷責任。 可以申請工傷認定，提交足夠的證據(jù)給公司，然后申請公司賠償。要是公司再不賠的話，可以委托律師提起訴
2020.11.27 273 -
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2020.02.28 193 -
在單位被打單位不管怎么處理員工在單位被打，單位不一定承擔責任，但是工傷保險條例又規(guī)定了因履行工作職責遭受暴力等意外傷害的，可以認定為工傷，這種情況下單位應承擔工傷責任。可以申請工傷認定，提交足夠的證據(jù)給公司，然后申請公司賠償。要是公司再不賠的話，可以委托律師提起訴訟
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1,574 2022.04.15 -
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1,594 2022.04.17
