勞動合同違約金和賠償金能并存嗎
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我國現(xiàn)行勞動立法明確規(guī)定勞動合同可以約定違約金和賠償金條款，但對于是否約定違約金和賠償金數(shù)額則未約定。在司法實踐中，仲裁和司法機關(guān)對于勞動合同中的違約賠償條款一般持支持態(tài)度。同時，不可忽視的是，違約賠償金額的過高或過低約定，往往不利于有效保護，勞動合同守約方的合法權(quán)益，有時，對違約方的處罰也高于實際承受能力。我們不贊成勞動合同當事人隨意違約解除勞動合同，同時我們也不能忽視市場經(jīng)濟對勞動力資源配置的引導，及勞動者擇業(yè)權(quán)的保護。為此，勞動合同違約賠償數(shù)額標準的法定化具重要意義。應(yīng)明確的是違約金的設(shè)定具有懲罰性，也即在一方當事人解除勞動合同而又未造成其他損失的情況下予以適用之。雖然違約金的設(shè)置是雙方當事人意思自治之結(jié)果，但在很多情況下實際是用人單位一方事先設(shè)定，勞動者為爭取該就業(yè)機會，而不得不接受之條款，其中亦不排除是勞動者要設(shè)定該條款的可能。但應(yīng)注意，勞動者在勞動力市場中處于相對弱勢的地位，因客觀情況可能性無法分析以后違約情形，當一方解除合同時，將陷自己于不利地位。同時，若國家無統(tǒng)一標準的設(shè)定，那么必然產(chǎn)生各行業(yè)、各地域、甚至同一行業(yè)、同一用人單位內(nèi)部違約金標準的不一，無形中產(chǎn)生不同勞動者等級的差別，甚至出現(xiàn)相應(yīng)歧視。為此，制訂統(tǒng)一違約金標準顯然實有必要。
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違約金與賠償金能并存，當事人就遲延履行約定了違約金的，違約方支付違約金后，如果違約方給另一方造成實際損失超過了違約金的，違約方則還應(yīng)給付賠償金。
當事人一方違反合同約定，無論是否給另一方造成損失，只要雙方在合同中約定了違約金條款，違約方就必須付給另一方違約金。另外，以違約金方式承擔責任后，如果違約方給另一方造成實際損失超過違約金的，則還應(yīng)給付賠償金，以補償違約金之不足。
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違約金和賠償金可以并存嗎?違約金與賠償金通常而言是能夠并存的?！睹穹ǖ洹芬?guī)定了，當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。且若約定的數(shù)額高于或低于實際損失的，可以請求適當增加或降低。
2021.02.24 135 -
定金和違約金能并存嗎不可以。根據(jù)法律規(guī)定，定金條款或違約金條款不可并用，當事人只可擇其一而行使。但是，定金不足以彌補一方違約造成的損失的，對方可以請求賠償超過定金數(shù)額的損失。
2021.03.27 134
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違約金和賠償金能并存嗎
當違約金與賠償金并存的時候適用“從高原則”。賠償金是指因合同一方的行為給另一方造成的損失，但只包含實際損失。如，服務(wù)期不滿，勞動者提前離職須賠償用人單位的培訓費等。《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干
2022-04-01 15,340 -
違約金和賠償金能否并存
當違約金與賠償金并存的時候適用“從高原則”。賠償金是指因合同一方的行為給另一方造成的損失，但只包含實際損失。如，服務(wù)期不滿，勞動者提前離職須賠償用人單位的培訓費等?！蛾P(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干
2022-03-21 15,340 -
勞動合同違約金和賠償金數(shù)額可否并存？如何約定勞動合同違約金條款
我國現(xiàn)行勞動立法明確規(guī)定勞動合同可以約定違約金和賠償金條款，但對于是否約定違約金和賠償金數(shù)額則未約定。在司法實踐中，仲裁和司法機關(guān)對于勞動合同中的違約賠償條款一般持支持態(tài)度。同時，不可忽視的是，違約賠
2022-03-22 15,340 -
定金能和違約金并存嗎？
定金與違約金條款不能并用。根據(jù)《民法典》第五百八十五條第一款規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。第五百八十六條第一款規(guī)
2022-06-05 15,340
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勞動合同賠償金和補償金區(qū)別勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經(jīng)濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標準如下： 1、經(jīng)濟補償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟補償金只適
3,731 2022.05.11 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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合同違約金如何賠償合同違約金的賠償方式有： 1、違約金是合同救濟方式的一種，也是對違約的一種經(jīng)濟制裁。當事人不履行或不適當履行債務(wù)時，必須按合同約定給付對方一定數(shù)額的金錢或者金錢以外的其他財產(chǎn)； 2、一般情況下，合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如
12,315 2022.04.15
