第一、根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第 (六)項規(guī)定，“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認定為工傷。此項規(guī)定側(cè)重的是上下班途中發(fā)生的交通事故，即如果是在上下班途中發(fā)生交通事故，職工負主要責(zé)任，則不能認定為工傷。 第二、如果發(fā)生交通事故的時間地點不是在上下班途中，而是在工作中，因工作原因受傷，無論承擔(dān)交通事故的什么責(zé)任，都應(yīng)認定為工傷。

1.職工如果是在上下班的途中發(fā)生了交通事故，應(yīng)該根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者客運輪渡、城市軌道交通、火車事故傷害的，才可以認定為工傷”來判斷。 2.職工如果是在單位從事駕駛員工作，在用人單位安排下，駕駛單位的車輛執(zhí)行工作任務(wù)時發(fā)生了交通事故，這種情況下，無論駕駛員本人在交通事故中負主要責(zé)任還是次要責(zé)任，都應(yīng)該根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的“在工作所內(nèi)和工作場時間，因為工作原因受到事故傷害的，應(yīng)該認定為工傷”來判斷。 這一情形下的工傷認定，適用無過錯補償原則，職工如果是因為疏忽而導(dǎo)致受傷，即使是違反單位的操作規(guī)程，對致殘、負傷、死亡負有責(zé)任或者過錯，都應(yīng)該認定為工傷，并且享受工傷保險待遇。 3.如果職工在單位不從事駕駛員工作，但是在執(zhí)行用人單位安排的工作任務(wù)時，發(fā)生了交通事故并且受傷，無論該職工在交通事故中負主要責(zé)任還是次要責(zé)任，同樣應(yīng)該根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，都應(yīng)該認定為工傷。