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病假期間工資按日還是按基數(shù)計算

2022-06-06 14:12

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2022-06-06回復(fù)

假期間由于員工不上班,因此其工資并非按實計發(fā),而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資,它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日,例如在標準工時制度下,把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

病假工資的支付標準為: (一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給; (四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。 另外,各地對于病假工資有特殊規(guī)定的,按照當?shù)匾?guī)定支付。 例如深圳市規(guī)定,員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資,但不得低于最低工資的80%。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

是的,,按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的,按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

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