最新版勞動(dòng)法第六條什么時(shí)候開(kāi)始扣雙倍工資
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職后滿一個(gè)月開(kāi)始算 法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
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雙倍工資的起算時(shí)間一般是從規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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什么時(shí)候開(kāi)始做雙倍工資雙倍工資的起算是從用工后第2個(gè)月開(kāi)始的計(jì)算的?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書
2020.09.24 183 -
雙倍工資什么時(shí)候開(kāi)始算用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月故意不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年故意不簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.02 195 -
雙倍工資什么時(shí)候開(kāi)始算的雙倍工資的起算時(shí)間一般是從規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.07.24 163
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雙倍工資什么時(shí)候開(kāi)始
雙倍工資的起算是從用工后第2個(gè)月開(kāi)始的計(jì)算的。
2023-03-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資什么時(shí)候開(kāi)始算
雙倍工資是從你們建立勞動(dòng)關(guān)系的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的，雙倍工資是懲罰性的賠償金性質(zhì)，是有一年仲裁時(shí)效的，你的雙倍工資應(yīng)當(dāng)從2009年的11月1日（假定你是從10月1日入職）開(kāi)始計(jì)算到2010年9月。仲裁時(shí)
2022-02-06 15,340 -
雙倍工資什么時(shí)候開(kāi)始算
雙倍工資的起算時(shí)間是：從用工后第2個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，用工后的第一個(gè)月是簽訂書面勞動(dòng)合同的寬限期，這一個(gè)月是不計(jì)算在內(nèi)的，也就是用工后的第一個(gè)月用人單位是可以與勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同的。
2022-07-19 15,340 -
雙倍工資是什么時(shí)候開(kāi)始
雙倍工資從就業(yè)后第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)
2021-11-18 15,340
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:15
繼承從什么時(shí)候開(kāi)始根據(jù)我國(guó)繼承法第二條的規(guī)定，繼承從被繼承人死亡時(shí)開(kāi)始。這里的死亡包括了自然死亡，以及被宣告死亡。換句話說(shuō)，繼承的程序自被繼承人生理上死亡，或者被法院宣告死亡的時(shí)候就開(kāi)始了。確定繼承開(kāi)始的時(shí)間，主要具有以下的意義：1、繼承開(kāi)始的時(shí)間，實(shí)際上也
1,900 2022.04.17 -
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社保一般是每個(gè)月的什么時(shí)候開(kāi)始扣社保一般會(huì)在每個(gè)月的二十號(hào)左右從公司扣除。公司應(yīng)當(dāng)在該日期之前及時(shí)申報(bào)本公司的繳費(fèi)數(shù)額，并核對(duì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)數(shù)據(jù)的處理情況。如果數(shù)據(jù)無(wú)誤的，一般二十號(hào)左右就會(huì)從公司的社保專戶中扣除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳
3,923 2022.05.11
