在試用期內(nèi)，用人單位能否解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，試用期是可以解除勞動合同的，但是試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的; 7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者有以下情況下的，用人單位能在試用期內(nèi)解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動者欺詐或脅迫等致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 （七）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 因第 （七）、 （八）種情形解除勞動合同的，單位還要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
如果公司有證據(jù)證明你不符合錄用條件，在試用期內(nèi)，即使你懷孕，公司也可以和你解除勞動關(guān)系?！氨蛔C明不符合錄用條件”的舉證責(zé)任在用人單位，用人單位只有在擁有充分證據(jù)來證明勞動者不能勝任該崗位工作時，才可以解除與勞動者的勞動關(guān)系。如果用人單位舉證不充分或舉證不能，則不能與勞動者解除勞動合同。
-
試用期內(nèi)，用人單位能否隨意解除勞動合同試用期內(nèi)用人單位不能隨意解除勞動合同，在試用期，若是用人單位要解除勞動合同，除非具有本法第39條、40條的情形，否則的話的單位解除勞動合同的行為就是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2020.03.21 166 -
試用期內(nèi)單位是否能解除勞動合同試用期內(nèi)單位可以解除合同，但是要符合法律規(guī)定。如勞動者被證明不符合錄用條件；勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況，可以解除勞動合同。
2020.01.04 142 -
-
用人單位在試用期內(nèi)能否隨意解除勞動合同，有哪些試用期內(nèi)解除合同
根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括：⑴勞動者在試用期間被證
2022-02-15 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)能解除勞動合同嗎，用人單位單方解除勞動合同嗎
用人單位單方解除勞動合同主要有以下幾種情形： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的 勞動者是否符合錄用條件，一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體
2022-04-28 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)能否與女職工解除勞動合同
試用期是整個勞動合同的一個特殊階段，在這個階段里，用人單位享有在證明勞動者不符合錄用條件時單方解除勞動合同的權(quán)利，除此之外，用人單位不再享有任何特權(quán)，其解除與勞動者的勞動合同必須符合《勞動法》的有關(guān)規(guī)
2022-03-25 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同
依據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，出勞動者有本法第三十九條（在試用期被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損失的、被追究刑事責(zé)任的等）和第四
2022-03-13 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
