年假?zèng)]休完公司會(huì)賠償嗎？
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年休假?zèng)]有休，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 2、用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，一般沒有賠償。產(chǎn)假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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![年假?zèng)]休完離職的會(huì)有補(bǔ)償嗎？](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/06/20/bpvz89isa37jd.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
年假?zèng)]休完離職的會(huì)有補(bǔ)償嗎？年假?zèng)]休完離職有補(bǔ)償，對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬；離職屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙
2020.05.17 761 -
![產(chǎn)假?zèng)]休完公司倒閉該怎么賠償](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/08/w8cyhp0bz6nrd.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
產(chǎn)假?zèng)]休完公司倒閉該怎么賠償用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，一般沒有賠償。產(chǎn)假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 職員休完產(chǎn)假就辭職能拿到生育津貼，只要職員在
2022.08.24 636 -
![如果公司辭退但是年假?zèng)]有休完，怎么賠償](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/12/f60alzr4tvc95.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
如果公司辭退但是年假?zèng)]有休完，怎么賠償勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的年假還沒休完，用人單位可以依法折算成工資支付給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也可以依法予以休完才辦理解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位解除勞動(dòng)合同需要按照負(fù)相關(guān)法律規(guī)定支付賠償，用人單位不支付，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的勞動(dòng)
2022.11.11 389
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年假?zèng)]休完公司要賠償嗎
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，因此您的賠償工資包含上年的年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金以及車貼飯貼。2.您工作滿一年的，年休假5天，由公司統(tǒng)籌安排年休假。如果公司確因工作需要不能安排您休年休假的，
2022-03-21 15,340 -
新公司年假?zèng)]休完公司可以要求補(bǔ)償嗎
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，因此您的賠償工資包含上年的年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金以及車貼飯貼。2.您工作滿一年的，年休假5天，由公司統(tǒng)籌安排年休假。如果公司確因工作需要不能安排您休年休假的，
2022-05-03 15,340 -
年假?zèng)]休完公司可以強(qiáng)制要求休嗎
職工年休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，用人單位不得隨意剝奪。勞動(dòng)者可以自己主動(dòng)放棄休年假，但用人單位不得強(qiáng)行要求勞動(dòng)者被動(dòng)放棄休年假的權(quán)利。用人單位也可以與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)者放棄休年假，但用人單位支付相應(yīng)報(bào)酬。
2022-03-10 15,340 -
年休假?zèng)]休完合法嗎
沒有年休假肯定是不合法的。年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上
2022-04-22 15,340
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01:13
公司破產(chǎn)會(huì)給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費(fèi)用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。 通常，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等等，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15 -
00:49
社保公司沒交怎么賠償公司沒交社保的，需要根據(jù)實(shí)際情況來對(duì)勞動(dòng)者作出賠償。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、以單位違法不交社保為由，解除勞動(dòng)合同的，單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者在該用人單位每工作滿一年，就需要給勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為賠償。勞動(dòng)者工作滿六個(gè)月以上不
8,961 2022.05.11 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
