工傷期間工資發(fā)放如何發(fā)放
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【工傷醫(yī)療期】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定： 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。 工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。 本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％。
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工傷期間工資準(zhǔn)確的說應(yīng)該是停工留薪待遇，簡單說是在勞動(dòng)能力鑒定之前這段時(shí)間單位應(yīng)該支付的，標(biāo)準(zhǔn)為原工資待遇。原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
工傷期間工資由所在單位按月發(fā)放。職工在停工留薪期內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)按照原工資福利待遇按月進(jìn)行支付，停工留薪期最長為12個(gè)月，情況特殊可以延長12個(gè)月。
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工傷期間工資如何發(fā)放如果員工受了工傷，那么用人單位需要為此負(fù)責(zé)，不僅要進(jìn)行工傷鑒定，還要確定工傷傷殘程度。而且即使員工受工傷無法工作，工資也要正常發(fā)放。我國相關(guān)法律規(guī)定，員工在工作時(shí)，遭受事故傷害需要接受治療的。在停工留薪期間，工資和福利待遇由原單位發(fā)放，且不
2021.05.06 843 -
工傷期間工資該如何發(fā)放工傷期間工資由所在單位按月發(fā)放。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
2020.09.06 481 -
工傷期間應(yīng)如何發(fā)放工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工傷期間的工資的發(fā)放問題，也就是停工留薪期工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，其具體標(biāo)準(zhǔn)如下：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.03.10 221
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工傷期間工資怎么發(fā)放，工傷期間工資如何發(fā)放
勞動(dòng)者受傷，如果認(rèn)定為工傷的，其工傷期間的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者受傷前十二個(gè)月的平均工資來進(jìn)行支付。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公
2022-04-24 15,340 -
工傷期間工資怎么發(fā)放，工傷期間工資如何發(fā)放，需要
勞動(dòng)者受傷，如果認(rèn)定為工傷的，其工傷期間的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者受傷前十二個(gè)月的平均工資來進(jìn)行支付。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公
2022-04-14 15,340 -
工傷期間工資如何發(fā)放？
工傷期間的工資分兩塊：第一，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用
2022-03-27 15,340 -
工傷期間工資如何發(fā)放
1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０％發(fā)放。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 2、停薪留職期
2022-02-06 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
