和上班顧客打架屬于工傷嗎
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上班員工跟顧客打架受傷不算工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（一）換規(guī)定：職工“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工上班時(shí)間與顧客打架受傷，雖然是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，但打架受傷并非因?yàn)楣ぷ髟蚴鞘艿绞鹿蕚Φ?，不能認(rèn)定為工傷。 打架是違法違紀(jì)行為，應(yīng)受到相應(yīng)處罰。
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上班時(shí)間員工打架不算工傷。在工作場所受傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視為工傷。
上班期間員工打架受傷不屬于工傷。打架屬于違法亂紀(jì)行為，由此引起的受傷不可以認(rèn)定為工傷。受傷的只能要求對方賠償醫(yī)藥費(fèi)等費(fèi)用，而不得要求用人單位申請工傷認(rèn)定。
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上班打架算工傷嗎上班期間打架的話，那么一般是屬于工傷的。工傷的認(rèn)定必須是工作時(shí)間內(nèi)因工作原因?qū)е碌氖軅唧w而言即勞動(dòng)者非因工作原因且嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，只有勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和因工作原因造成的傷害，或者因在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)
2022.04.16 809 -
上班期間被打傷屬于工傷嗎勞動(dòng)者在上班期間被打傷，如果符合在單位的工作時(shí)間內(nèi)，因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷。但如果受傷的原因與工作沒有關(guān)聯(lián)的，則不屬于工傷。
2022.08.09 240
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員工與顧客之間打架受傷屬于工傷嗎
上班員工跟顧客打架受傷不算工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（一）換規(guī)定：職工“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工上班時(shí)間與顧客打架受傷，雖然是在工作時(shí)間和工作場所
2022-05-02 15,340 -
上班與顧客之間會(huì)打架嗎
上班員工跟顧客打架受傷不算工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條（一）換規(guī)定：職工“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工上班時(shí)間與顧客打架受傷，雖然是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)
2022-10-06 15,340 -
上班時(shí)間和別人打架屬于工傷嗎
不屬于。 按照條例第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： (1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責(zé)無關(guān)，不得認(rèn)定為工傷。 (2
2023-04-05 15,340 -
與顧客打架受傷算工傷嗎？
上班員工跟顧客打架受傷不算工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（一）換規(guī)定：職工“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工上班時(shí)間與顧客打架受傷，雖然是在工作時(shí)間和工作場所
2022-04-25 15,340
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下班路上騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個(gè)條件，第一個(gè)是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個(gè)是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說，本人在事故中無責(zé)任、次要責(zé)任
3,649 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
01:13
員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認(rèn)定為工傷，必須要滿足以下三個(gè)條件： 1、需要在合理時(shí)間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運(yùn)輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責(zé)任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06
