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想要變更勞動合同是不是必須要書面提出啊

2023-03-13 06:11

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2023-03-13回復(fù)

1、《勞動合同法》第三十五條用人單位勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 2、根據(jù)以上,變更勞動合同需采用書面形式。用人單位單方面隨意調(diào)整員工工作崗位、工作地點、勞動報酬的案例實在太多了,現(xiàn)在,無書面變更協(xié)議的,變更行為無效。 4、建議提請勞動仲裁并對相關(guān)項要求雙倍賠償。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者入職后,用人單位必須與之簽訂書面勞動合同。否則自用人單位實際用工的次月起,用人單位就要向勞動者支付兩倍的工資;自用工之日起滿一年,用人單位仍不與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為兩者之間簽訂了無固定期限的勞動合同。 《勞動法》第十條第一款規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

變更勞動合同必須采用書面形式。當(dāng)事人需要采用書面形式將變更的內(nèi)容確定下來,且變更后的合同文本要由當(dāng)事人各執(zhí)一份。如果未采用書面形式的,則變更行為不具有法律效力。

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    變更勞動合同必須采用書面形式。 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書

    2020.12.16 177
  • 變更勞動合同是否必須采用書面形式?
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    變更勞動合同時一定要采用書面形式。變更時應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下變更勞動合同的,勞動合同無效

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    變更勞動合同不是一定要采用書面形式,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單

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    變更勞動合同必須是書面形式。 法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十五條:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

    2022-11-12 15,340
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    2022-11-04 15,340
  • 單方面變更勞動合同必須要提供什么材料?

    勞動合同不能單方面變更,變更勞動合同應(yīng)雙方協(xié)商一致。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以更改勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由使用者和勞動者各執(zhí)一份。

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