無勞動合同工傷如何賠償
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員工在沒有簽訂勞動合同的情況下遭遇工傷的話，那么其賠償也是參照工傷保險賠付標準進行賠償的。具體而言即按照各省市規(guī)定的治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準進行賠償。而這部分費用一般是由用人單位所在地的工傷保險基金進行先行賠償。
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沒有勞動合同工傷，如何賠償？對于沒有勞動合同工傷的賠償問題，根據我國相關法律規(guī)定，雖然勞動者與用人單位沒簽合同，但是不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關系。因此在上班時受傷，只要是屬于工傷的，不論是否簽有勞動合同，都應當按《工傷保險條例》來進行保險賠償。如果用人單位不
2020.02.02 192 -
沒簽勞動合同工傷如何賠償未簽勞動合同發(fā)生工傷的，可以向勞動仲裁委員會申請證明自己與用人單位之間存在事實上的勞動關系，并且有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。如果用人單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由用人單位承擔并及時支付。如果用人單位不提供合理賠償，工傷職工
2022.04.13 684 -
工傷解除勞動合同如何賠償工傷解除勞動合同賠償如下： 1、工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼。標準為：五級傷殘為16個月，六級傷殘為14個月； 2、與用人單位保持勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，用人單位應當每月給予殘疾津貼。 標準為：五級殘疾
2022.04.14 562
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勞動合同無效如何賠償
合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。用人單位有過錯的，勞動者不僅可以要求支付勞動報酬、社會保險、經濟補償以及其他勞動者應享受的待遇，同時可要對其給予相應的制裁。因勞動者的過
2022-01-25 15,340 -
無勞動合同的臨時工受傷和工傷如何賠償
勞務關系中，職工受傷，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑒定，賠償根據鑒定結果計算，最后提起勞動仲裁索賠，具體勞動能力鑒定需要專門機構評定假若屬于工傷，先申請工傷認定，鑒定傷殘等級，根據傷殘等級享受相應的
2022-04-02 15,340 -
如何解除勞動合同無補償勞動合同的賠償
公司無補償解除勞動合同的過程：1、員工可以被法律解除；2、公司通知員工解除勞動合同并出具終止勞動合同的證明；3、雙方辦理工作交接，公司結算工資。
2021-11-02 15,340 -
工傷沒有勞動合同如何賠償？
先申報工傷申請工傷認定，再做傷殘等級鑒定，根據等級來確定具體賠償數額，總共是三大賠償項目，一次性傷殘醫(yī)療補助金，一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金 如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，
2022-02-16 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
