員工受傷公司應該怎么賠償?
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屬于工傷的，公司要賠償?shù)馁M用：停工留薪期工資、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
員工受傷，可以按照工傷認定程序處理，首先依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。如果員工受傷被依法認定為工傷的，依法享受工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇，如果公司有為員工購買工傷保險的，由工傷保險基金依法支付工傷保險待遇，如果公司沒有為員工購買工傷保險的，由公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷保險待遇包括：醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等。
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公司的員工意外受傷應該怎么賠償？1、單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補助金需要公司支付外，其他項目一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社?；鶖?shù)低于勞動者工資標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔。 2、單位未替勞動者辦理工傷保險開戶
2020.02.17 300 -
受了工傷公司要辭退員工應該怎么賠償可以要求公司支付二倍的賠償金,同時有權(quán)根據(jù)傷殘等級,依法得到相應的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.09.26 210 -
員工遭受工傷應該怎么賠償員工在遭遇工傷事故后，除了從工傷保險基金中支付工傷醫(yī)療費、輔助器具配置費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等費用； 用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費；停工留薪期工資；傷殘津貼；一次性傷殘就業(yè)補助金
2020.11.08 187
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員工受傷公司應該怎么賠償
工傷賠償標準計算表 一、一級至四級傷殘待遇標準 【一】一次性傷殘補助金 1、一級傷殘補助金=本人工資×24個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×22個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×20個月 4、四級
2022-04-23 15,340 -
員工受傷公司應該怎么樣賠償
勞動者因工負傷，保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。⒁淮涡葬t(yī)療補助金（根據(jù)受傷勞動者所在
2022-08-27 15,340 -
員工受傷，公司要賠償，應該怎么辦
一般來講，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚?（1）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法
2022-08-15 15,340 -
員工受傷公司應怎么賠償
勞動者因工負傷，保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。?、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)受傷勞動者所在
2022-09-04 15,340
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公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:09
超齡人員工傷應該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認定為工傷，因為不屬于勞動關系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對于“超齡”務工者還是勞務派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風險發(fā)生。務工者需提高自我安全
7,173 2022.05.11
