工傷賠償?shù)臒o(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任方式有哪些
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工傷賠償適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，只要認(rèn)定損害屬于工傷，不管用人單位是否有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)該給受害人工傷賠償。工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)，可分為以下幾種情況： 1、由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付 用人單位依法登記注冊(cè)領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并且參加工傷保險(xiǎn)的，其職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病被確認(rèn)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照傷殘等級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)給予工傷待遇。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同后，用人單位還要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 2、由用人單位賠償 ①用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，其職工發(fā)生工傷或者職業(yè)病被確認(rèn)后，由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)賠償。②無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位、未經(jīng)依法登記備案的單位、被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記備案的單位、破產(chǎn)解散的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險(xiǎn)待遇。③用人單位實(shí)行承包、租賃經(jīng)營(yíng)的，由從業(yè)人員勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，其中原屬與發(fā)包、出租單位訂立勞動(dòng)合同的從業(yè)人
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法律規(guī)定的離婚過(guò)錯(cuò)賠償?shù)臈l件有：一方有重婚行為；一方與他人同居行為；一方實(shí)施家庭暴力行為；一方虐待或遺棄家庭成員；有其他重大過(guò)錯(cuò)行為等。只有符合法定條件，才有權(quán)請(qǐng)求損害賠償。
離婚過(guò)錯(cuò)賠償?shù)姆绞剑?1、物質(zhì)損害賠償根據(jù)受害人的實(shí)際損失進(jìn)行賠償； 2、精神損害賠償根據(jù)過(guò)錯(cuò)人的過(guò)錯(cuò)程度、目的、方式、場(chǎng)合、經(jīng)濟(jì)能力等方面綜合考慮，予以確認(rèn)。
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無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則是指依照法律規(guī)定不以當(dāng)事人的主觀過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成侵權(quán)行為的必備要件的歸責(zé)原則，即不論當(dāng)事人在主觀上有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。 合同關(guān)系中不可抗力的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任： （１）遲延后的不可抗力； （２）轉(zhuǎn)質(zhì)之質(zhì)權(quán)人對(duì)于轉(zhuǎn)質(zhì)物損失的責(zé)任；
2021.03.12 538 -
離婚過(guò)錯(cuò)賠償?shù)姆绞接心男?離婚過(guò)錯(cuò)賠償，有精神損害賠償和物質(zhì)損害賠償兩種方式。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用婚姻家庭編的解釋?zhuān)ㄒ唬返诎耸鶙l規(guī)定，民法典第一千零九十一條規(guī)定的“損害賠償”，包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。涉及精神損害賠償?shù)?，適用《最高人民法院關(guān)于確定民
2021.04.09 102 -
過(guò)錯(cuò)責(zé)任和無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的區(qū)別有哪些過(guò)錯(cuò)責(zé)任和無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的區(qū)別有： 主要區(qū)別就是根據(jù)侵權(quán)行為人的有無(wú)過(guò)錯(cuò)不同，是否承擔(dān)責(zé)任不同。 1.過(guò)錯(cuò)責(zé)任是指侵權(quán)行為人只有主觀的故意過(guò)錯(cuò)，才能承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任； 2.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任則是指不管侵權(quán)行為人是否有主觀過(guò)錯(cuò)，都需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2021.03.07 366
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侵權(quán)責(zé)任法無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任方式有哪些
無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任有： 1供個(gè)人勞務(wù)一方因勞務(wù)造成損害的，接受勞務(wù)一方承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任； 二、無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人造成損害的，監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任； 用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)而造成損害
2021-12-20 15,340 -
工傷賠償是否適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)方式有哪幾種
工傷賠償適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，只要認(rèn)定損害屬于工傷，不管用人單位是否有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)該給受害人工傷賠償。工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)，可分為以下幾種情況： 1、由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付 用人單位依法登記注
2022-03-25 15,340 -
人身傷害賠償?shù)臒o(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任有哪些
無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則是指在法律有特別規(guī)定的情況下，只要有損害事實(shí)的發(fā)生，損害事實(shí)與行為人的行為具有因果關(guān)系就要承擔(dān)責(zé)任的原則。《民法通則》第一百零六條第三款規(guī)定：“沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的，應(yīng)
2021-03-21 15,340 -
工傷賠償是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任嗎
、工傷是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，即使員工在工作中有過(guò)錯(cuò)，也應(yīng)按工傷處理。 工作中發(fā)生的傷害，是工傷。具體可以先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)，員工個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)。 1，
2022-01-31 15,340
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01:14
合同無(wú)效的責(zé)任承擔(dān)方式有哪些合同無(wú)效的責(zé)任承擔(dān)方式有：應(yīng)把因該合同得到的物品或金錢(qián)等返還；返還不了或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償適當(dāng)?shù)慕痤~；有過(guò)錯(cuò)方應(yīng)對(duì)無(wú)過(guò)錯(cuò)方賠償因此所受到的損失，當(dāng)事人都有過(guò)錯(cuò)的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 如果因?yàn)橐环降倪^(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致訂立的合同無(wú)效，由于誠(chéng)實(shí)
995 2022.05.11 -
01:30
合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式有哪些我國(guó)合同法中規(guī)定了五種合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式，分別為： 1、繼續(xù)履行。即雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當(dāng)事人可以依法要求對(duì)方承擔(dān)繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任； 2、采取補(bǔ)救措施。雙方當(dāng)事人鑒定合同后，一方有違約行
5,794 2022.04.15 -
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工傷九級(jí)有哪些賠償對(duì)于職工因工致殘、被鑒定為九級(jí)傷殘的情形，向其支付一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為九個(gè)月的本人工資。若合同期滿、勞動(dòng)關(guān)系終止，或職工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，則職工依法可以得到一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。前者由用人單位進(jìn)行支付，后者由工
1,130 2022.06.22
