用人單位勞動合同職業(yè)病防治
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職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定，一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。在職業(yè)病防治中，相關(guān)單位要進一步保護工人的健康及權(quán)益，明確職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的健康檢查及離崗后的醫(yī)學(xué)隨訪，用人單位安排勞動者接受職業(yè)健康體檢應(yīng)視為正常出勤，并承擔(dān)相應(yīng)費用。勞動者離開原崗位或原用人單位后，兩年內(nèi)出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機構(gòu)申請診斷。經(jīng)診斷，鑒定為職業(yè)病的職工，認定為工傷，依法享有工傷保險和其他職業(yè)病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔(dān)。
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一、建立健全職業(yè)病危害防治責(zé)任制。 二、保證工作場所符合職業(yè)衛(wèi)生要求。 三、設(shè)置職業(yè)病防護設(shè)施并保證有效運行。 四、為勞動者配備符合要求的防護用品。 五、在工作場所與作業(yè)崗位設(shè)置警示標(biāo)識和告知卡。 六、定期進行職業(yè)病危害檢測。 七、必須對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。 八、必須組織勞動者職業(yè)健康檢查并建立監(jiān)護檔案。
用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
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患職業(yè)病用人單位可以解除勞動合同嗎?勞動者患有職業(yè)病的，用人單位不得解除勞動合同，如果解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2020.10.12 323 -
用人單位在職業(yè)病防治規(guī)劃中的責(zé)任目標(biāo)用人單位在職業(yè)病防治規(guī)劃中的責(zé)任目標(biāo)：為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護；設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；制
2021.12.11 419 -
用人單位應(yīng)當(dāng)采取哪些職業(yè)病防治管理措施？用人單位應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防治管理措施有為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取相應(yīng)的措施保障勞動者獲得健全的衛(wèi)生保護。
2020.07.04 535
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用人單位違反職業(yè)病防治法
用人單位違反《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，已經(jīng)對勞動者生命健康造成嚴(yán)重損害的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉，并處10萬元以上50萬元以下的罰款
2022-03-16 15,340 -
職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)采取哪些職業(yè)病防治措施
《職業(yè)病防治法》主席令第60號第十九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施：（一）設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；（二）制
2022-01-26 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)采取哪些職業(yè)病防治措施，不得擅自挪用職業(yè)病防治資金
第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施： （一）設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作； （二）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；
2022-01-22 15,340 -
用人單位在職業(yè)病防治規(guī)劃中的責(zé)任目標(biāo)
用人單位在職業(yè)病防治規(guī)劃中的責(zé)任目標(biāo)：為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護；設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生
2021-12-18 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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2,148 2022.04.17
