被公司辭退后多長時間發(fā)工資
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勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等。
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辭退后最晚三十日內(nèi)發(fā)工資，通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時，與勞動者一次性結(jié)算付清工資，否則屬于拖欠薪資，勞動者可以勞動關(guān)系解除之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。
勞動者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。勞動仲裁的受理范圍： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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被公司辭退工資什么時候發(fā)勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽
2020.01.15 297 -
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2020.05.12 190 -
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2022.08.09 1,796
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公司員工被辭退后多久發(fā)工資
1、應(yīng)當(dāng)立即發(fā)放，被辭退后應(yīng)該在解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資，最遲不得超過一個月。 2、依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資
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辭職后多長時間發(fā)放工資
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2022-07-09 15,340 -
員工辭職后多長時間發(fā)工資？
只要員工在單位進(jìn)行工作，無論工作多長時間，都是有相應(yīng)的勞動報酬的，單位就需要支付員工工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞
2022-07-07 15,340 -
被公司辭退后多長時間內(nèi)提起仲裁
勞動者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。勞動仲裁的受理范圍：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭
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