服務期是勞動者提供勞務期支付違約金嗎
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勞動合同服務期是用人單位為勞動者提供培訓費用，并支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓的目的，在于勞動者回來后為單位提供約定服務期期間的勞動，勞動者服務期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務期，可以大體平衡雙方利益。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反前述協(xié)議約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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勞動者違反服務期約定需要支付違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
如果勞動者違反了服務期的約定，需要向單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，就可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
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勞動者違反服務期約定要支付違約金嗎用人單位可以和員工約定服務期，員工違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，也不能超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。因此勞動者違反服務期約定的，是需要支付違約金的，但違約金的數(shù)
2022.04.12 840 -
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勞動者違反服務期約定是否要支付違約金勞動者違反服務期約定要支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未履行部分應當分攤的培訓費用，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期內(nèi)的勞動報酬
2022.04.14 531
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勞動合同服務期，勞動者提供服務期應當支付勞動者的違約金
勞動合同服務期是用人單位為勞動者提供培訓費用，并支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓的目的，在于勞動者回來后為單位提供約定服務期期間的勞動，勞動者服務期未滿離職，
2022-04-23 15,340 -
服務期是什么意思，勞動者提供服務期應當支付勞動者違約金嗎？
勞動合同服務期是用人單位為勞動者提供培訓費用，并支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓的目的，在于勞動者回來后為單位提供約定服務期期間的勞動，勞動者服務期未滿離職，
2022-04-24 15,340 -
什么是勞動合同服務期，勞動者提供服務期應當支付勞動者的違約金？
勞動合同服務期是用人單位為勞動者提供培訓費用，并支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓的目的，在于勞動者回來后為單位提供約定服務期期間的勞動，勞動者服務期未滿離職，
2022-04-08 15,340 -
勞動合同服務期有期限嗎？勞動者提供勞動合同約定的服務期應當支付勞動者違約金
勞動合同服務期是用人單位為勞動者提供培訓費用，并支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓的目的，在于勞動者回來后為單位提供約定服務期期間的勞動，勞動者服務期未滿離職，
2022-04-16 15,340
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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建筑服務勞務費怎么開建筑服務勞務費的開具方法如下：建筑企業(yè)開勞務費發(fā)票的計量單位填次，也可以不填寫。提供勞務派遣服務的企業(yè)，可以選擇是否差額征稅，且一般納稅人和小規(guī)模納稅人適用的增值稅稅率或征收率有所不同。小規(guī)模和一般納稅人選擇差額征稅的話，征收率為5%，一般
9,208 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17
